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人力资源管理专业大学生职业生涯规划
职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，你的人生便会充实。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得成功。
管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。 若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。
人力资源岗位职业发展路径?
1、人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。
2、③横向职业路径：当没有升迁机会时，组织采用横向调动来使员工焕发新的活力。适用于长期从事同一事项的员工。
3、众所周知，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。
4、HR的职业化和专业化 人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。
5、)职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
6、人力资源总监 极少数人，会达到这个层次。需要经验丰富，智商高，情商高，三者缺一不可。第横向发展。横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。
人力资源职业生涯规划
而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。
段冬认为，选择职业目标应该有3条基本标准：一看行业发展前景，二看企业成长速度，三看企业的领导(直接上级)是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。
主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 目标分解：(1)完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；(2)了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。
由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。
)职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
职业生涯规划是人力资源中的新宠，且有愈演愈烈之势。现在人才越来越注重自身的未来职业发展，都希望有属于自己的生涯规划，这听起来很酷也很入流。
我是做人力资源的,我的职业发展方向在哪里
HR未来的发展方向在哪里1 第纵向发展。纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。高级招聘专员/招聘主管 大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。
公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
人力资源从业人员主要是来自三个出处，一部分是正规军，即大学里的专业就是人力资源管理，毕业后也一直从事人力资源管理工作，是彻头彻尾的人力资源管理行业的忠实参与者。
企业人力资源管理师和经济师人力资源方向
1、人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理。人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。两者认证的主管单位不同。人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
2、人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。
3、人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
4、人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
5、企业人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。发证机关不同 经济师证书由国家人事部统一印发。企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。
6、经济师（人力资源方向）属于职称考试，人力资源师证属于国家职业资格。如果想评职称，可以考经济师，如果想学习人力资源相关专业内容并从事相关工作，可以考取人力资源证书。
到此，以上就是小编对于人力资源师职业发展路径怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
