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人力资源转行做什么工作比较合适
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理,自学产品,领悟产品思维,最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行,想清楚就去行动。
HR要是想转行做别的工作有好多的选择,可以去做销售管理工作这些都可以,不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来,不要变得没有自信,不管什么工作都要认真的去对待。
第一个选择就是销售,你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛,而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售,起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验,做销售也是比较合适的。
从事较高端的人事岗位的话,一个是转作管理类的,类似于企业业务管理部门的高层,另一个可以转作咨询类的,为其他公司的相关问题解答或者制定方案,还可以做专业培训,做讲师。刚入门的人事岗位的话,没有限制,都可以转。
改行前,HR需要选择一个自己想转到的领域,互联网技术、房地产、或是车辆或其它,选择一个自身比较熟悉又有前景的行业,累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。
人事转行能做什么
方向可以是运营,商务,客服,也有转销售的,但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程,熟悉产品,HR人不缺乏沟通能力,但是没有内容,而且说话习惯绕弯子,这都是必须改正的。
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理,自学产品,领悟产品思维,最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行,想清楚就去行动。
HR要是想转行做别的工作有好多的选择,可以去做销售管理工作这些都可以,不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来,不要变得没有自信,不管什么工作都要认真的去对待。
从事较高端的人事岗位的话,一个是转作管理类的,类似于企业业务管理部门的高层,另一个可以转作咨询类的,为其他公司的相关问题解答或者制定方案,还可以做专业培训,做讲师。刚入门的人事岗位的话,没有限制,都可以转。
简单评价互联网运营工作。互联网运营工作,从外面看起来是一个简单的工作,当你做了以后,你会发现这是一个非常系统,非常需要耐心,而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。
30岁做人力资源的职员,想转行该如何规划?
如果你真的不喜欢人力资源这一行,在这家企业做的不开心,那么试着换一家企业看看,如果还是不喜欢,那么要为你将来换行业做好准备,开始投递简历,只要是你感兴趣想尝试的企业都可以投递。
HR想转行有个大前提就是必须了解业务,并且有锲而不舍的精神,还要做出面对无数困难的准备,要摆正心态,从头做起。方向可以是运营,商务,客服,也有转销售的,但是难度比较大。
第一个选择就是销售,你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛,而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售,起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验,做销售也是比较合适的。
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理,自学产品,领悟产品思维,最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行,想清楚就去行动。
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