本篇目录:
- 1、人力资源的工作,是不是没有太大的提升空间?
- 2、人力资源工作的上升空间大吗?
- 3、请问文员工作有升职空间吗?
- 4、[转载]做行政文员,有什么升职空间?
- 5、行政文员和人事文员,哪个更有前途?行政文员和人事文员的工作职责...
人力资源的工作,是不是没有太大的提升空间?
因为行业不同,企业规模,发展阶段以及区域不同,人力资源所起的作用也完全不同。 从小企业来讲,人力资源核心工作就是招聘,连发工资都分给财务做。所以只能做做事务性的如入离职,考勤这样的事务性工作。
人力资源管理专业就业前景比较乐观,因为每个企业都需要人力资源管理,而且随着社会经济的发展和企业竞争的加剧,对人才的需求和管理水平也越来越高。
HR门槛低,那不代表着做这一行没有前途,因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先,你应该要有一个专业,比如科班出身,或者人力二级以上。
第二,太内向,不爱说话,沟通能力不够强。其实,你的性格可能更适合财务类工作,不过你应该没有专业背景和经验。人力资源做什么:人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少。要建立模型,要做实证分析。
人力资源工作的上升空间大吗?
1、同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴,这个专业是管理行业的宠儿,上升空间非常大。
2、政策的支持:近年来,国家对人力资源管理领域的政策支持力度逐渐加大。政策对人力资源专业人才的培养和发展提供了良好的环境和机会,这为HR人才的就业提供了更多的机会和前景。
3、人力资源是个准入门槛很低的行业。什么人都可以做。因为很多公司人力资源做不好,所以对人资都有些偏见。但这也反过来证明,并不是谁都能做好人力资源的。
4、HR工作的职业晋升空间非常大。从HR助理、HR专员、HR经理、HR总监等职位,不断向上晋升,可以成为企业中的高管。 工资待遇优厚 HR需要与各个部门的员工、候选人、上级领导进行沟通和协调,需要具备较强的人际交往能力。
5、Hr可以做到部门经理、总监,也可以跨部门发展,成为公司的管理人员等。发展空间不大,毕竟一个萝卜一个坑。
6、普通员工:主力干活的那些人,可以选择干什么,什么不敢的,爱干的自己干,不爱干的交给工具人。普通员工有上升天花板的,但是公司不会对你说,让你以为还有上升空间,其实早已经给你定型。
请问文员工作有升职空间吗?
可以这么讲,每一个行业如果做到顶尖都是很有前途。关键是要让自己的能力在工作中得到提升,让自己的不可替代性增加。行政,文员也可以做的不可替代。不可替代你就会升职,就没必要转行了。
没啥前途。文员,好听点说坐办公室,难听点说就是整理资料天天打杂,工资不高,顶多有五险一金安慰一下。
酒店预订部文员没有晋升空间。根据查询相关资料信息,酒店预订部文员工作上手后非常轻松,没什么表现的机会。酒店预订部文员的晋升空间小,最多可以升到酒店的大堂经理岗位,这是对于大酒店来说的,小酒店是没有前厅经理。
文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。一是培训体系。
并不是说没有空间,没有前途。我身边就有很多现在发达了的人,以前都是从文员做起来的。
文员已经不是一种专业了。有些单位写明具体专业的,比如,人事文员、财务文员,甚至有把招聘前台的也说成是前台文员。文员没有升职机会。没听说有文员经理、文员总监什么的。但是有专业的文员可以积累专业经验,在专业上发展。
[转载]做行政文员,有什么升职空间?
1、第一,如果你就想在文职行政类发展,那么可以从初级专员——高级专员——行政部门主管这个路线,这之中需要积累所需的各种技能和素养,更需要对所在企业甚至行业的了解,以及事事考虑周全执行完美的能力。
2、升职的方向主要还是文职类,可升到行政主管,如果对外接待很擅长,那可以往商务部门靠拢,如果对内管理经验多,那可以往企业管理的高级职位发展其实确切说,人力资源和行政应该是两个不同的岗位。
3、多替上级做事,有时间你也可以帮助你的上级做一些属于他做的工作,这样他得教你方法,你也就学习到了新的知识,慢慢你的能力就提升了。待你能力提升后你可以升为行政专员、主管,正常情况下,最快得2年。
4、可以这么讲,每一个行业如果做到顶尖都是很有前途。关键是要让自己的能力在工作中得到提升,让自己的不可替代性增加。行政,文员也可以做的不可替代。不可替代你就会升职,就没必要转行了。
5、做文员可以学到很多东西,对以后的职场发展奠定牢实的基础。在以后的工作中纵向发展的话可以做办公室主任、行政总监之类的,横向发展的话可以做人事、商务、库管、采购等很多部门的工作。随着职场的发展还需要考一定的资质证。
行政文员和人事文员,哪个更有前途?行政文员和人事文员的工作职责...
1、人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。
2、人事文员好,行政文员可替代性太强了,而且工资的涨幅会特别小,而人事专员就不一样,可以学习到实质性的东西,而且发展机会会比较好,不是所有人都能做人事的哦,但是基本上一般的人都可以干行政。
3、人事比较具备专业性,又有进步空间,从人事文员-助理-主任-经理-总监,是一个阶梯递进的发展过程,的确可以说比较有前途。
4、人事文员和行政文员,人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
5、文员:办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 接听、转接电话;接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
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