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劳动法有没有规定产假不再绩效考核范围?
1、一般来说，如果公司的制度规定产假期间绩效工资仍然按照正常标准计算发放，那么产假期间的绩效工资应当计入在职工资范畴内。但是，如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资，那么产假期间的绩效工资则不计入在职工资范畴内。
2、休产假是不参加绩效考核的，这是劳动法对妇女的保护。
3、一些企业的政策规定，绩效工资应当纳入计算范围，即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩效工资。但是，如果公司政策中没有明确规定，则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。
公司可以给休产假的员工打考评不及格?
1、员工休产假的时候是不用参与考评。直接按照正常给员工计算就行了，员工休产假的时候，本身就有生育保险，有生育津贴。
2、产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
3、不合法，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
4、生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、我认为：不能因为职工休产假就认为其绩效差，而不发放绩效工资；当然也不代表职工在产假期间的表现优异，其绩效工资可以与其他正常工作且成绩显著的员工没有任何差别。
男职工陪产假扣绩效吗
陪产假是不会扣绩效的，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。
陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。
陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析：不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
根据法律的规定，雇主不应该因为员工请陪产假而扣除绩效奖金。陪产假对员工的工作表现没有直接影响：陪产假通常是在孩子出生后的一段时间内，不是在工作关键时期。
休产假不能被考核为优秀么
1、一般情况下休产假确实不适合评优秀，因为休息时间长，即使工作做的很好，但是工作量肯定不够。评选方法：(一)医院年度优质服务科室奖的主要考核内容包括：科室年度考核得分、科室年度满意度得分和科室优质服务情况评分三部分。
2、休产假是国家法律规定的，是合法的，单位不能因为休产假，就不给评为优秀工作员，主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评，从各个方面，包括生活、工作等方面，最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。
3、不合法。如果在考核期间休了产假，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，权力是受到国家法律保护的。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
4、公务员产假期间是可以参加考核的，但考核的等次(优秀、称职、基本称职、不合格)如何，这个要根据考核年度产假的具体时间来确定。
产假会影响绩效考核吗?
1、法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。
2、不会。根据中国相关法律规定，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工因婚育享受的产假期间，用人单位应当支付其工资。
3、休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
到此，以上就是小编对于产假参加考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
