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未婚先孕产假和生育待遇
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。
根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：，女职工生育享受不少于90天的产假。，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：未婚先孕也是可以享受 产假 和相关的产假待遇的，只要缴纳有 生育保险 ，即可享受 工资 性质的生育补贴。
只要有生育的事实，就应该享受98天的法定产假。违反计划生育政策或者未婚先孕，法律上确实不提倡，部分待遇不能享受，但是假期不受影响。
法律客观：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。未婚生育能享受产假吗？女职工生育享受不少于九十天的产假。
未婚先孕可以报销生育保险吗
1、法律主观：未婚生子医保是不会报销的。我国生育保险规定生育医疗费用是需要 符合法律规定 所产生的合法行为的费用，未婚生子首先就不符合法律规定生育子女的要求，也不符合国家计划生育的要求，是不会给报销的。
2、未婚先孕不可以报销生育险。我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者。职工在用人单位劳动的，用人单位应当为职工购买社会保险，其中，生育保险就是社会保险的一种，如果职工生育的，可以申请生育保险补贴。
3、未婚妈妈不可以报销生育津贴。具体如下：未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。
未婚先孕有生育津贴吗
1、未婚妈妈不可以报销生育津贴。具体如下：未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。
2、若是缴纳了生育保险的话，未婚先孕后续可以享受相关报销，还有生育津贴是生育保险待遇的重要内容，国家明确规定由生育保险来支付国家法定产假期间的生育津贴。
3、国家明确规定，生育保险应当在国家法定产假期间支付生育津贴。从权利义务平等的角度来看，未婚母亲按照规定缴纳生育保险的，可以享受相应的生育福利。但在未婚怀孕之前，一般没有报销，需要符合国家和地方计划生育政策才能获得报销权。
4、“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而 结婚 ，还是可以享受相关的产假待遇的。
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