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考核不合格辞退员工有补偿吗
1、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
2、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
4、业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
公司要求员工没有达到合理的业绩考核被辞退有补偿吗
法律分析：有。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，如果员工因业绩未达成被辞退，用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。
绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
考核不通过被辞退有补偿金吗
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
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