本篇目录：
- 1、绩效考核员工不签字有效吗?
- 2、公司人力资源部搞绩效考核,规定如不按时提交考核报告,将延迟所属部门工...
- 3、协理员年终考核表不交有没有影响
- 4、员工不按规定时间提交当月绩效考核应怎么处理
- 5、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
- 6、县政府没有申报目标绩效考核,还可以补审报吗
绩效考核员工不签字有效吗?
员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的原因。作为HR部门，应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。
可以绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法，按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。
公司人力资源部搞绩效考核,规定如不按时提交考核报告,将延迟所属部门工...
公司绩效考核工作由人力资源部、各用人部门共同推进。 人力资源部和各部门在绩效考核中承担不同的责任，各级主管均有对下属进行考核和监督管理的权利和义务。 全体员工均有服从监督考核并提出建议、申诉的权利和义务。
延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 (二)平时考核 各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
为公司的正常运营提供充足的人力资源保障及政策支持。
对HR的考核办法，对人力资源部门的考核办法 以下是几点看法，供您参考！ 人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。
企业管理部按照部门绩效考核办法的相关规定对各部门中层干部进行考核后，每月15日前将《绩效考核公报》报人力资源部，形成中层干部当月考核成绩。
协理员年终考核表不交有没有影响
1、乡村振兴协理员有年终奖。具体薪资待遇要根据当地政策具体考量。乡村振兴协理员在岗期间，工作生活补贴基本达到本乡镇机关从高校毕业生中新录用工作人员试用期满后工资收入水平，建立考核奖励机制。
2、坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做，不利于劳动保障协理员形象的话不说，积极维护劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好的形象。
3、劳动合同签订和证书发放。2022年乡村振兴村级协理员不具有公务员或事业单位工作人员身份，由乡镇按自治区提供的示范性劳动合同文本与其签订劳动合同，合同期限2年，期满后不续签，并依法给予经济补偿。
4、年嘎查村、社区社会救助协理员考核表将对考核对象的综合素质、业务技能、服务能力等进行全面评估，涉及工作业绩、服务态度、技能水平、素质及品行等方面的考核内容。
员工不按规定时间提交当月绩效考核应怎么处理
1、该情况可以视为放弃。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通和劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、(4)绩效考核办法执行力度：每年由人力资源部组织人员对各部门的绩效考核办法执行力度进行抽查，抽查发现没有按办法的规定对员工进行月度量化考核，敷衍了事、随意打分的，每发现一次，扣部门责任人年终绩效成绩2分。
3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
4、绩效考核方案 篇1 提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩)。 完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资+绩效工资(完成销售指标95%以上，视为完成任务)。
5、“根据员工年度考核结果，对于考核等级为“不合格”的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中看到。
绩效考核不签字,公司有权扣钱吗
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
法律分析：需要，否则扣绩效工资就涉及违法，当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。
县政府没有申报目标绩效考核,还可以补审报吗
应该是不可以了。绩效目标编报审批流程。预算单位编制。
违反了以下规定：《财政绩效工资试点工作方案》规定，财政绩效工资应基于财政绩效考核结果发放，且应下达至县级。《财政绩效考评管理办法》明确，各级财政主管部门年度计划和考核目标都应补充下达至县级。
市和区、县（市）人民政府应当有计划地做好绩效管理机构工作人员的教育、培训和考核工作。第二章 绩效计划第七条 政府及部门应当根据本地区经济社会发展规划，制定中长期绩效管理计划。中长期绩效管理计划期限一般为三至五年。
凡是未申报绩效目标的项目，财政将不予安排资金。（六）强化评价结果应用。一是按照政府信息公开的有关要求，逐步公开财政支出项目预算及绩效评价结果，加强社会公众对财政资金使用效益的监督。
到此，以上就是小编对于绩效考核结果没签字生效吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
