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九型人格测试结果怎么看?
号，对自己和他人的感受都很重视，是一个感受力强、情感丰富的人；135低，不大重视个人能力，思考能力一般；38低，9号不低，性格不强势，行动力需要加强。
九型人格测试的分数图表通常会显示出每个类型的人格特征的得分。根据题目和答案，可以将每个类型的得分相加，得到一个总分数。然后根据总分数，确定人格类型。
总体而言就是：理智、平和、有思想（深度）。理性和感性的两个选项分数为第一第三，可以看出对思想、思考、感受、哲理等事物有更强的兴趣和见解。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的Decision Dynamics、分析职业动机和职业价值观的Career Value等。7，HA全称为Harrison Assessment，哈里森测评。
工具10：综合排序法 这是一种最为简单的方法，适用于人数少于8人的部门或组织。
智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
九型人格之职场心理是什么
1、九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。
2、认为人际关系大于工作结果，原则性弱，没有主见，通常在工作上没有什么突出的业绩。常常因为别人的期待，轻易地改变自己。职场中的优势 善于处理人际关系，调节团队氛围。
3、此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
4、九型人格，又名性格型态学、九种性格，它包括活跃程度，规律性，感兴趣的范围，反应的强度，心理的素质，分心程度，专注力范围或持久性。职场心理尔雅课程能够很好的提升个人在职场的各项素质，所以课程多。
到此，以上就是小编对于九型人格测试及对应适合的职业的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
