本篇目录：
- 1、设计想转做人力资源,有经验了解的来谈谈吧
- 2、企业招聘的人事方面有哪些必看的书籍?
- 3、充满活力的麦当劳人力资源管理
- 4、我是大专人力资源专业的学生,电脑不熟悉,明年就实习了,学校学到的少...
- 5、...学的是旅游管理专业,但是我想从事人力资源,刚开始入行应该从哪个岗位...
- 6、新公司人力资源体系如何搭建?
设计想转做人力资源,有经验了解的来谈谈吧
您想转行，是想做哪方面的工作。如是第一者，直接申请转部门就可以了。如是第二者，需要专业的培训机构培训。如是第三者，需要很长时间的企业管理及人力资源管理经验，一般小公司这类岗位直接由老板或总经理在扮演。
对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
把人力资源管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力资源管理》不错，找国外出版的那一本，写得比较详细。学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一些心理学知识。另外，人才测评一定要会。把OFFICE用熟。
企业招聘的人事方面有哪些必看的书籍?
，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。
推荐理由： 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。 《影响力》 推荐理由：无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。
充满活力的麦当劳人力资源管理
1、由于各个级别麦当劳的管理者，会在培训自己的继承人上花相当的智力和时间，麦当劳公司也因此成为一个发现和培养人才的大课堂，并使麦当劳在竞争中长盛不衰。 拓展 企业文化 一套与众不同的人事管理制度，必然产生一些独特的企业文化。
2、员工有他们所需的资源，为客户服务。餐馆配备足够的人员，这样我们可以提供良好的客户体验，时间安排灵活，工作和生活平衡，安排培训的时间。 经验大于学历麦当劳公司拥有一支庞大的年轻人才后备军，由大学生组成。
3、员工培训：在日本，麦当劳注重员工培训，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训、语言培训等，以提高员工的专业素质和工作能力。而在中国，麦当劳也注重员工培训，但培训内容和方式可能会有所不同。
4、麦当劳的经营管理模式 麦当劳的人力资源管理有一套标准化的管理模式，这套管理模式具有鲜明的独特性。不用天才与花瓶 麦当劳不用所谓天才，因为天才是留不住的。
5、最本质的一点，麦当劳的管理是员工管经理。别的地方是老板检查工作，唯有麦当劳（肯德基也是）是员工指使老板工作。
6、可以说，人力资源管理的成功不仅为麦当劳带来了巨大的经济效益，更重要的是为全世界的企业创造了一种新的模式，为全社会培养了一批真正的管理者。企业文化 一套与众不同的人事管理制度，必然产生一些独特的企业文化。
我是大专人力资源专业的学生,电脑不熟悉,明年就实习了,学校学到的少...
，人脉，所以去你熟悉的城市，就是你的家乡。如果你家乡很小，根本找不到HR的工作。那就去你们的省会城市，应该会有同事，同乡之类的在。可以帮你起步。就算帮不上，你也算熟悉当地环境。
主要收获怎么写1 实习的时间过得也真快，在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，实习让我感觉受益匪浅。首先对于实习的认识。
HR人力资源部门实习总结报告 篇1 3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。
接受自己的现状：首先要接受目前的情况，并理解每个人的经历和进展都不尽相同。不要对自己过于苛求或感到自卑，毕业后找工作是一个普遍的挑战，而且大部分人都会面临一段找工作的过渡期。
在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。
...学的是旅游管理专业,但是我想从事人力资源,刚开始入行应该从哪个岗位...
1、旅游行政管理部门、企事业单位。旅游管理专业面向现代旅游业，根据旅游业形势的发展培养拥护党的路线，适应生产、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。
2、你好，我现在是人力资源专业的学生。考那个证其实还是有用的。不过它也有报考的条件，要有工作经验才能考。如果真的想从事这方面的工作的话，你先看看自己有没有某些特质适合做此工作。
3、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
4、并且可以提供向导服务，出租旅游用品等服务。如果想要转行，建议你可以尝试去应聘商场前台经理或商场主管。有过旅管经验的你应该可以轻松应付商场这些简单的行政管理。只要你有能力，在大商场还是很有发展的。
5、看能力了。建议成绩一般的 到二流学校的 不要学这个专业。 旅游管理专业就业方向怎么样？ 随着我过的经济发展， 旅游专业也就越来越火了，从而建立了一门新的学科。
6、主要课程包括：旅游心理学、市场营销学、旅行社管理、酒店服务技能、旅游会计、西方经济学、礼仪文化、管理学、人力资源管理、信息系统管理。
新公司人力资源体系如何搭建?
1、先把脉 A先生刚加入公司，对公司业务、团队缺少深入的了解，如果贸然开展人力资源大而全的项目，很容易吃力不太好，所以不妨先从把脉开始，深入了解公司各方各面，这也是决定人力资源体系建设能否成功落地的关键一步。
2、建立起人力资源开发体系。人力资源管理需要有基础、有组织、有系统。因而必须搭建起行政与组织平台。但以上工作只能达到保和平的目的，如果想建家园，还必须建立起一套人力资源开发体系。
3、定位：通过HR体系搭建整体规划，明确企业中远期人力资源管理发展目标，指导企业管理升级。指导原则：务实，循序渐进，贴合企业自身实际，围绕人力资源“一点两面三机制”，展开人力资源管理升级工作。
到此，以上就是小编对于人力资源管理从零开始学什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
