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人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。
在实际的绩效考核中,KPI和CPI通常是同时采用的。KPI主要用于评估员工在某个职能上的表现,CPI则用于评估员工在多个职能上的综合表现。
业绩是kpi,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。
CPI:基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求,CPI是KPI得以实现的保障,也是考核依据。
建立明确的切实可行的KPI分析核算体系,是做好绩效管理的关键。CPI:消费者物价指数(Consumer Price Index),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
绩效考核中CPI和IPI是什么意思
1、CPI是相对于关键绩效指标KPI而言,是一般绩效指标,是基于流程和公司各部门职能,KPI是基于战略的指标。
2、CPI:日常绩效指标 基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求。
3、CPI 消费者物价指数(Consumer Price Index),是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
4、在实际的绩效考核中,KPI和CPI通常是同时采用的。KPI主要用于评估员工在某个职能上的表现,CPI则用于评估员工在多个职能上的综合表现。
5、业绩是kpi,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的简称,是用于衡量企业、部门或个人的有关目标实现情况的指标,并可以据此进行管理控制、改进和激励。
KPI和CPI有什么不同
1、在实际的绩效考核中,KPI和CPI通常是同时采用的。KPI主要用于评估员工在某个职能上的表现,CPI则用于评估员工在多个职能上的综合表现。
2、KPI是绩效管理的英文简称,CPI是消费物价指数的英文简称。两者之间无对应关系。
3、CPI:消费者物价指数(Consumer Price Index),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
4、与KPI不同的是:在同一管理周期中,KBI的数量要远多于KPI的数量。KPI的数量一般以5至8项为宜,KBI的数量可以控制在15项以内。 KBI管理具体实施 KBI管理的核心是KBI管理责任书。
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