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员工身体不舒服,但单位不准员工请病假,这种情况应该怎么办?
1、法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。
2、身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。
3、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
人事部需要保密员工的病假吗
需要注意的是，疾病证明是护士个人的隐私信息，人事部门在处理时需要注意保密，切勿泄露护士的个人隐私信息。同时，人事部门需要按照公司制度和相关法律法规进行处理，确保公正、合法。
查询员工请假记录：人事部门可以查询员工的请假记录，包括病假、事假、年假等，以了解员工在病假期间是否有外出记录。
可以。公务员请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。在收到公务员的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。
职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。对骗取数额较大的，涉嫌诈骗违法犯罪。
请病假老板不批怎么办?
1、请病假领导不批方法如下：需要有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假；如单位不批准，可以去劳动局申请劳动仲裁。
2、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。
3、法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
4、（一）如果是工作上的原因：可以试图提前将自己目前工作做完。找同事替代班。如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。
病假单位不批怎么办?
法律主观：请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。
如果病假公司不批，应该采取以下措施：向公司申请复议。可以向公司人事部门或者领导提出复议申请，向其说明自己的病情和请假原因，以便获得更多的理解和支持；寻求医生证明。
法律主观：按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。
到此，以上就是小编对于病假用人单位不批准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
