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试用期考核是不定等次吗?
公务员第一年为试用期考核不定等次，只要这期间无违法违纪违规行为，不影响个人转正，对工资及晋升等均无影响。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
年12月31号入职，17年为试用期，参加年度考核，不定等次（指的是正式公务员的考核等次），只写评语。试用期考核合格，会任职定级。从18年开始，参加正式公务员年度考核，按四个等次进行。
试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。
新录用的公务员在试用期内的考核。根据查询相关公开信息显示，新录用的公务员在试用期内需要参加考核，只是写评语，结果为不确定等次，年度考核要作为转正、定级的依据。考核，汉语词语，意思是考试，考定核查。
员工试用期转正述职考核内容怎么写?
1、试用期转正述职报告可以分三部分写：第一部分，要写自己在试用期间处理业务的方式方法以及对工作的态度。第二部分，要阐述团结合作的重要性，自己是如何很快融入到单位这个集体。
2、试用期员工转正书面述职总结如下：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。
3、老板想看的实习生转正述职 试用期业绩总结 关键：试用期内取得的成绩的总结，让领导看到你的工作价值。 数据层面： 如数据成果、完成时问、外部因宗等维度进行参考。 项目进展： 目前进度、项目目标、项目推进难点阐述。
4、主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
试用期员工的考核办法
1、试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；考核超过3次不达标者予以劝退。
2、试用期管理办法主要包括以下几个方面： 测评标准：试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准，对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。
3、法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。
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