本篇目录：
- 1、工伤会不会影响单位年终考核
- 2、年终奖绩效考核方案
- 3、工伤期间的年终奖是按照什么标准计算的
- 4、工伤期间年终奖怎么发放
- 5、教师工伤请假三个月如何考核
- 6、事业单位工伤复发,停工留薪9个月,年底工作考核如何定等
工伤会不会影响单位年终考核
法律分析：法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
因为根据我国的《中华人民共和国工伤保险条例》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，工伤影不影响年度考核，法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。
根据查询华律网显示，职工遭遇工伤，对绩效没有影响，但对年终奖会有影响，职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括绩效，但不包括年终奖，因此不影响绩效，但会影响职工的年终奖。
有影响。出了工伤事故，无论有无过错，单位均有相应的处罚。会影响奖金、年终奖等。企业的工伤保险费率是实行浮动制度的。即企业工伤事故越多，缴费率越高。
年终奖绩效考核方案
年终奖绩效考核方案1 考核宗旨 本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考，年终奖考核方案。
年终奖发放标准方案是绩效考核挂钩、岗位工资递增、企业盈利分享、部门业绩考核。绩效考核挂钩：年终奖的发放与员工绩效考核成绩紧密挂钩。根据员工年度绩效考核结果，按照一定的比例发放年终奖。
员工绩效考核方案范本(一) 考核目的 客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。 作为年终评优的主要依据。
工伤期间的年终奖是按照什么标准计算的
1、工伤年终奖怎么算的 工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。
2、法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。
3、工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
6、包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工伤期间年终奖怎么发放
1、法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。
2、工伤年终奖怎么算的工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。
3、法律分析：工伤期间奖金应当全额发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。
教师工伤请假三个月如何考核
1、依据我们当地的考核规定要求，事假一个月以上，病假三个月以上暂缓参加年度考核或者只考核不定等次，半年后示情况考核认定。因为考核结果直接以十三薪挂钩，也以职称评定有相当关系。 所以说事业人员请假与年度考核关系蛮大的。
2、会影响。教师请病假三个月会被取消当年职称评定资格，年终考勤，年终奖励等。病假虽然无时间限制，但在服务期内的评审绩效等，都会根据绩效来折算。
3、在编教师一年内连续或累计请假三个月以上会影响年度考核，影响年度考核就不能参加职称评审了，这是文件规定的。
4、教师工伤7个月年度考核标准按正常考核标准。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工不因停工留薪期影响年底考核，停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的福利待遇不变，绩效工资照发。
事业单位工伤复发,停工留薪9个月,年底工作考核如何定等
1、《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工不应因为停工留薪期影响年终考核和加薪。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
6、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。
到此，以上就是小编对于工伤 年度考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
