本篇目录：
控制在考核的10%—20%,是什么意思
1、明确领导班子目标责任（绩效）考核为优秀、良好、一般、较差的地区和单位，公务员考核优秀等次比例分别控制在20%、15%、12%、10%以内，打破了以往公务员评优吃“大锅饭”的格局。
2、得低于设定的10%。年终考核比例不低于10是指在年终考核时，考核的内容或者人数需要不低于先前设定标准的10%。
3、绩效工资20%是指员工的工资中的20%是根据员工的绩效表现而确定的。绩效工资是一种激励员工的方式，通常与员工的绩效考核结果相关联。
4、就是说你基本工资的20%要通过考核来确定具体金额，比如说你基本工资是10000，其中的20%（2000）要通过考核来确定具体金额，所以实际工资是8000+考核，可能会小于10000的。
5、成绩前10%控制线的意思是学习成绩名列各专业前10%的最低分数线。控制线是考试各批次录取时的最低分数线，即低于这个分数线没有办法上该批次的学校的。
烟台公务员考核优秀比例
《公务员平时考核办法（试行）》规定，公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%，其他等次无比例限制。
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
公务员评优比例15%，5人评1个。《规定》的十九条明确规定，优秀公务员的比例，控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内（即5人评1个），不同职务层次分别组织考核，优秀名额不得相互挤占。
一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
单位有9个公务员，优秀比例为20%，可以评选两个优，单位里面，只要表现的非常好，而且对组织的贡献也是特别的大，这个时候组织就会进行异议的嘉奖，就会评选优秀奖。
吉林省公务员年度考核优秀比例
1、乡镇机关录用优秀村干部职位公共科目笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分）。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
2、考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。关于2022吉林公务员考试的具体内容如下：无专业科目考试职位的考试总成绩=笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
3、未组织专业科目考试职位的考试总成绩=笔试总成绩260%+面试成绩40%。组织公安专业科目考试职位的考试总成绩=(行政职业能力测验40%+申论30%+公安专业科目30%)60%+面试成绩40%。
4、比如，报考公安人民警察职位的考生需考行测、申论、专业科目，其占比分别为40%、30%、30%。2023吉林公务员成绩计算方式未组织专业科目考试职位的考试总成绩=笔试总成绩260%+面试成绩40%。
5、组织其他专业科目考试职位的考试总成绩=笔试总成绩240%+专业科目考试成绩20%+面试成绩40%。计算考试成绩时，按照所占比例先折算后再进行汇总，折算及汇总时，保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。
到此，以上就是小编对于公务员考核优秀比例四舍五入的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
