本篇目录：
- 1、人力资源和劳务派遣哪个好?
- 2、劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗?
- 3、省人力资源部的人有资格裁掉市劳务派遣工作人员的工作吗?
- 4、人事部和人力资源部究竟有什么区别?
- 5、中介,人力部,劳务部问题?
人力资源和劳务派遣哪个好?
法律适用不同：人力资源外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。
所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。劳务派遣不等于劳务外包。派遣是派遣，外包是外包。
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。
劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗?
顶多四五千，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
劳务派遣公司盈利高：一家人力资源管理企业手里如果有1000号劳务派遣工，依照每个月每个人100块服务费来计算，每一年就会有达到120万的盈利，这1000本人，只必须不上3本人就可以维护保养的非常好。
大部分是骗你的，因为国外工资高，一些待遇也比国内还好。拿日本来举例，在国内没有学历，也没有什么技术的人员，他们到日本出国打工却能够轻松挣到月月过万的薪资。这是在国内很难实现的事情。
劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。
其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。
省人力资源部的人有资格裁掉市劳务派遣工作人员的工作吗?
你好，按照劳务派遣的法律关系来讲，你和用工单位（你实际工作的地方）没有必然联系，你实际是和派遣单位建立的劳动关系，再由派遣到位安排你到用工单位工作。
特别强调一下： 劳务外包工严格起来说，它并不是国企在用，而是那些劳务外包公司在使用，而国企只是把相应的工作内容，打包给一些劳务外包公司，因此劳务外包工其实是在为外包公司工作，他们与国企应该没有一毛钱的关系。
现在的人力资源这个名词刚刚兴起，而企业实际上大都是做人事的基础工作，其实真正的人力资源远远不止这些。使用劳务派遣公司管理员工，可以为企业规避一些用工的风险，剩下的人力资源员工就可以真正为员工做工作了。
对于劳务派遣专业人员的任职条件和资格认证，以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度，并由国家作出专门规定。其二，应当明确劳务派遣实行许可审批制度。
人事部和人力资源部究竟有什么区别?
1、．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。
2、人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
3、人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
4、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
5、人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源，进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训体系建设指标。
6、如果想要严格来说，人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。
中介,人力部,劳务部问题?
1、两者服务内容不同。 劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。 人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。
2、简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 盈利方式不同。
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。两者收费对象不同。
4、人力资源中介或劳务中介一般的套路有：过分夸大 劳务中介的主要目的还是为了盈利，为了招揽更多的求职者，他们有时会过分夸大某个岗位的薪资、工作环境等情况，以此来诱惑求职者去面试，进而进入该公司。
5、人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的，为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业，为他们谋盈利。
6、劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
到此，以上就是小编对于劳务人力资源部工作职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
