影响人力资源规划的因素

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1、制定人力资源规划时，需考虑的人力资源规划影响因素很多，其中主要包括组织目标的变化、产业结构的变化、宏观人事政策的变化。人力资源规划（HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标。

2、【答案】：（1）企业外部环境分析：①劳动力市场的完善和条件；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。

3、外部环境经济因素。政府影响因素。地理环境和竞争因素。人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。内部环境因素技术和设备条件。企业规模。

影响人力资源计划的因素 1．内部因素：（1）企业目标的变化；（2）员工素质的变化；（3）组织形式的变化；（4）企业最高领导层的理念。

制定人力资源规划时，需考虑的人力资源规划影响因素很多，其中主要包括组织目标的变化、产业结构的变化、宏观人事政策的变化。人力资源规划（HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标。

首先，企业的发展战略是影响人力资源规划的重要因素。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。

③财务实力，企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，以及具体管理制度的制定。

在企业内部，影响人力资源规划的因素主要有三个：企业经营目标、组织形式和企业高层管理人员。企业的经营目标，也可看作是企业的战略目标。就企业而言，经营目标对于企业的行为活动有决定性的影响作用。

首先，企业的发展战略是影响人力资源规划的重要因素。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。

)供应商的谈判条件和实力。一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后，便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。

首先，企业的发展战略是影响人力资源规划的重要因素。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。

人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。内部环境因素技术和设备条件。企业规模。

除此之外，还有很关键的一点：劳动力的价格会直接影响企业的经营成本，因此在制定人力资源规划的时候，这也是必须纳入考虑的因素。行业发展状况。

劳动力市场的变化不仅指劳动力需求或供给的单方面变化，也包括供求双方都发生变化，其中每种情况都会影响到人力资源的规划工作。

人力资源规划实施的企业外部环境是非常复杂的，这里我们只讨论三个主要的影响因素：劳动力市场、行业发展状况和政府政策。劳动力市场。

影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。

(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

【答案】：C 企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：①劳动力市场的完善程度；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用等。内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

企业外部环境因素分析政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。

到此，以上就是小编对于影响人力资源规划的因素主要来源于的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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