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如何审计子公司
根据查询百度文库得知，审计部对子公司的审计范围通常包括以下几个方面：财务审计：审计部会对子公司的财务报表、财务报告、会计凭证等进行审计，以确保其财务报表真实、准确、完整。
方法是发出审计通知书，要求被审计子公司提供有关规章制度、管理办法和会计报表等资料。第二步，调查阶段。
步骤一：审计立项和审批审计立项审计立项是指确定具体的内部审计项目，即被审计的对象。审计对象包括集团下属的各子公司，集团内部的各职能部门、各项经营活动或项目、系统等。
在审计实践中，我们可以采用一种即准确又简便的审计方法，即利用合并会计报表与母公司会计报表、各子公司会计报表之间的必然联系，对合并会计报表的主要项目进行复核，来确定合并会计报表数据的正确性。
还应关注会计年度中因股权变动，被投资企业不再成为子公司的会计处理方法。 重视对个别财务报表的审计。在审查合并财务报表的编制之前，审计人员应重视对母公司和子公司个别财务报表的审计，避免搞单纯的合并财务报表审计。
内部审计部门应当跟踪检查整改措施的实施情况，并及时向董事会提交有关报告。
集团公司如何管理好子公司
通过多种方法影响子公司或有决策能力的股东。如：加大集团公司资源、产品或营销网络对子公司的影响力；运用集团公司所具有的运营和管理能力，渗透到子公司的内部运营决策；派出董事执行集团公司的意志，重在参与管理和经营过程。
定期审计工作。母公司对子公司的审计一般是为了确保子公司的经营管理合法合规，同时对子公司的经营管理人员的业务进行监控，促进子公司的经营管理人员更好地履行工作职责。
统一考勤制度。母公司和子公司的考勤制度也保持一致，对集团的所有员工都一视同仁，这样母公司和子公司的上班时间也一样，能在工作时间保持良好的沟通。统一用人制度。
一家公司如果拥有了行业内部的专业或技术靠前的精英人才，它也就拥有行业的主导地位。母公司对子公司团队和人才建设与管理应提出要求，给予标准，否则难以保证它能够打造优质的人才队伍。
子公司月度资料考核表上级公司要存档吗
1、这个是不放入档案里的，“考核登记表”这只是作为企业考核员工的一项基本形式，最后在企业内部作为一个存档，以便查阅当时有哪些人参加考核，那些人缺席考核。
2、招聘专员将入职后办理的所有资料进行整理，交由综合人事部经理，建立员工档案，将《新员工考核表》、《月度考核表》、《转正申请表》等有关个人的资料一并放入公司员工档案。
3、企业中的文件，无论是哪个部门下发的（除了上级业务部门的文件），只要是所属单位，归档在行政，也就是由公司办公室存档。但各个业务部门的文件、制度的制定由各部门制定，审批由业务部门的领导签发。
4、有，但是有条件限制，以南平市为例：国有企业子公司有人事档案保管按照人事管理权限实行集中统一和分类分级负责的管理体制。（一）由市委管理的所出资企业领导人员的人事档案由市委组织部集中管理。
5、如此，就实现了母公司对下属子公司的档案集中化管理。
6、档案保管 人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。
对子公司进行考核是否纳入公司章程
1、子公司是否有章程子公司是有章程的。子公司是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章，并以自己的名义进行业务活动。
2、可以。根据查询华律网得知，公司章程对股东具有约束力，符合公司章程和股东大会决议的规定。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。
3、分公司没有公司章程。分公司是总公司的分支机构，不具有法人地位，分公司的资金、业务等都受总公司的控制。总公司有公司章程，而分公司没有公司章程，只需要依法申领营业执照。
到此，以上就是小编对于子公司绩效考核管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
