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员工在考核期间有权提出辞职吗?
1、如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。
2、法律主观：劳动者在 试用期 可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位 解除劳动合同 。
3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。
4、国企试用期可以随时辞职，但是需要提前向单位报告报备。
5、试用期没通过。员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核。无论是否做考核，员工都有权提前一个月申请辞职。离职，就是离开现有的职位。
可以一边走辞职程序一边年度考核吗
不可以。年度考评一般情况下都是在次年的一二月份开展的，对上一年度个人工作表现情况做一个评价，然后评定年终奖，因此10月辞职是不可以进行年度考核的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
可以辞职。无论是考核，试用期，还是晋升，还是年度考核，员工都有权提前一个月申请辞职，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
不可以。辞职了就不用参加单位的年度考核了，你都不是单位的工作人员了，单位也不会安排你参加年度考核工作了。
九月份辞职，要到年底还有一段时间，按时间推算是不可以参加考核的。
由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
法律分析：建事业单位的工作人员辞职了，说明就解脱了劳动关系，因此就不再存在年度考核的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
面试被问离职原因|HR认可的满分回答
1、hr问为什么离职的回答 正面对这个问题候选人要正面不要绕，也不要回避。因为回避，会让 面试 官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
2、面试的时候被问为什么离职怎么回答1 从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
3、有些理由虽然是事实，也可能是你真正离职的原因，但是不适合你在面试新工作的时候拿出来讲，也许会给HR留下不好的印象，甚至直接失去新的工作机会。
4、就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。
5、企业能否符合应聘者对发展上的需求这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
考核不合格辞退员工有补偿吗
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
法律分析：有补偿。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
即使是以末位淘汰制来对员工进行评估，辞退员工还是要给予员工一个月的劳动补偿。不能以员工不符合工作的原因，来对员工随意进行开除。
到此，以上就是小编对于考核期辞职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
