本篇目录：
- 1、公司是否有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资。
- 2、老板有权将员工的一部分工资作为岗位工资考核吗
- 3、绩效考核能从基本工资里扣吗?
- 4、岗位工资可以作为绩效考核吗
- 5、基本工资可以参与绩效考核预留吗
公司是否有权利将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资。
员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为绩效工资倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的，这个可以去劳动局投诉。
不合理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
将工资的一部分拿出来与绩效考核结果关联，是一种常见的薪酬设计模式，至于拿出来的这部分是作为基本工资的一部分，还是单独做奖励，都是企业薪酬结构设计的问题，并不存在合理或合法的问题。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
你好，公司私自修改合同规定的基础工资并且没有和员工商议，这是无效的。
老板有权将员工的一部分工资作为岗位工资考核吗
1、在法律规定中，是不也许的，而且发放工资也不能低于当地最低工资水平。但是现实生活中，公司考核，不按相关法律规定来执行，是直接以公司月亏损情况来考核。
2、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资的存在是合理的。因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。
3、这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效考核能从基本工资里扣吗?
法律主观：绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。劳动合同中关于绩效工资的约定。
公司在基本工资里扣除考勤是合法的，但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
法律分析：绩效考核扣工资不合法。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
岗位工资可以作为绩效考核吗
企业将工资结构中哪一部分纳入绩效考核并没有相关的法律法规给出明确的规定，完全是由企业的薪酬管理制度来决定的，但是通常企业纳入绩效考核的只是和岗位有关的部分。
这个是合理合法的。绩效工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
基本工资可以参与绩效考核预留吗
1、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。
2、对于公司要在规定的时间内给员工发放工资，不管是基本工资还是绩效工资，因为法律规定了，就需要按照相关的规定来发放工资，如果没有发放工资，往往就涉嫌违反法律。
3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
4、法律分析：绩效考核扣工资不合法。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
5、可以，只要定的基本工资不低于当地法定最低工资，员工同意。那就可以了。
6、绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
到此，以上就是小编对于底薪部分不能作为考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
