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请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪里的规定?
1、事业单位试用期内的年度考核“不定等次”是《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》中的规定。
2、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
3、新录用（聘用）的公务员（事业单位工作人员）在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。根据编制管理原则，“借调”人员回原单位进行考核，年中工作单位有变动的，统一在新的单位进行考核。
4、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。
5、不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。
事业单位试用期规定
1、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
2、事业单位试用期规定包括试用期的时间、试用期内的工资待遇、试用期考核等。一般情况下，事业单位试用期为6个月，工资待遇不低于岗位工资的80%。同时，在试用期内需要进行考核，不合格者可以解除劳动合同。
3、事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
4、事业单位试用期一般为一年。根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
试用期考核知多少
大多数公司都有试用期考核。也有些公司没有这一政策，比如宝洁公司，由于该公司招聘较为严格，所以在试用期不做考核。试用期是有时间期限的。一般在一个月到六个月之间。
试用期是否有考核？99%的公司会回答你有。自然也有例外，比如宝洁，由于他们严把招聘关，且出于对于自己招聘筛选系统的自信，它们在试用期不做考核。
试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有重大立功表现或在集团组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前转正，但试用期不得少于一个月。
不熟悉的项目法给员工，一个他根本不熟悉的项目，限制他完成的时间，但是员工根本完成不了，只好走人。
同时领导对你的印象也会减分。只有不断的思考，才会让自己进步的更快。
职业毛病包含着职业道德、个人文化与企业文化的冲突，性格与组织特性的冲突，个性与工作业务的冲突等，职业毛病往往三个月是试不出来的。在进行员工试用期考核中，HR往往需要丰富的经验积累以及专业的判断能力。
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