本篇目录：
- 1、[工作中最常用的45个Excel技巧大全,帮你整理齐了,拿来即用]Excel...
- 2、怎样用Excel设置绩效考核的条件格式?
- 3、如何利用EXCEL制作绩效考核评估表
- 4、绩效考核的常用方法有哪些
- 5、excel绩效考核函数公式?
- 6、使用excel进行绩效考核计算加权平均值的公式
[工作中最常用的45个Excel技巧大全,帮你整理齐了,拿来即用]Excel...
excel中文件操作的常用小技巧：为excel文件添加打开密码，文件-信息-保护工作簿-用密码进行加密。为文件添加作者信息，在该excel文件图标上右键单击-属性-摘要-在作者栏中输入。
为excel文件添加打开密码 文件 - 信息 - 保护工作簿 - 用密码进行加密。
在菜单栏上新建一个“常用文档”菜单，将常用的工作簿文档添加到其中，方便随时调用。 在工具栏空白处右击鼠标，选“自定义”选项，打开“自定义”对话框。
输入数据时，第一个输入的“0”会消失不见，选中单元格，右击选择“设置单元格格式”，选择“文本”，点击“确定”即可显示。
下面是我整理的关于工作中最常用的excel技巧，希望大家认真阅读！ 1 excel判断分数成绩是否及格，怎么做？ excel判断分数成绩是否及格可以用IF进行区间判断。
excel判断分数成绩是否及格，怎么做？excel判断分数成绩是否及格可以用IF进行区间判断。
怎样用Excel设置绩效考核的条件格式?
打开EXCEL，选中你要设置条件格式的区域。（下图仅为演示数据，成绩区域为B2：C4）。点击上方的条件格式，在下拉列表中选择【突出显示单元格规则】，然后在展开列表中选择【小于】。
打开一个需要设置条件格式的Excel文档。选中需要设置条件格式的数据。然后点击上方的“条件格式”，在第一列表点击“突出显示单元格规则”，再选择右边的“大于”选项。在弹出的对话框中，设置条件。
首先选中需要设置格式的单元格区域，【条件格式】-【数据条】。在数据区域单元格，选中【条件格式】-【新建规则】。点击【确定】-【确定】后，得到的结果内容如图所示。
首先在电脑上打开目标excel表格，然后选中表格中B列的数据，点击次级选项卡中的“格式”选项。然后在出现的窗口中，依次执行命令“条件格式/新建规则”。
第一步：新建或打开Excel文档，输入数据，如图，选中数据单元格，单击”条件格式“按钮，移动鼠标至”突出显示单元格规则“，单击”其他规则“，打开”新建规则”对话框。
如何利用EXCEL制作绩效考核评估表
1、具体如下：第一步，请大家在电脑中找到Excel软件，点击进入主界面，接着，我们打开一个新建的空白工作簿。 第二步，接下来我们来录入表格框架。
2、首先打开表格，例如需要在表格里面筛选出及格和不及格的数据，并将它们生成一个工作表。选择需要筛选的内容，点击工具栏上面的数据选项。点击了数据折后，在数据的选项里面找到高级并点击它。
3、打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
4、新建一张奖金评定表，输入内容。在奖金评定表旁边，输入奖金规范表。把奖金评定表所在单元格合并居中，文字设为新宋体24号。把标题奖金规范表所在单元格合并居中，文字设为宋体12号。
5、首先需要打开一个excel表格，在A1单元格输入表格主标题：地产公司年度销售业绩统计表。在下一行依次从左往右输入“序号”“地产项目”“销售金额”“增长率”“备注”等信息。
6、（5）在J2输入公式：=IF(I2=108，A，IF(I2=96，B，IF(I2=72，C，D)))——向下填充公式；（6）注意有的地方按人数比例来划分等级。
绩效考核的常用方法有哪些
1、常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：（1）分级法；（2）量表绩效考核法；（3）强制选择法；（4）关键事件法；（5）评语法；（6）立体考核法；（7）情景模拟法。
2、度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。
3、常用的绩效考核方法：直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。
4、绩效考核方法有多种，以下是六种常见的绩效考核方法： 目标管理法：通过制定明确的绩效目标，包括业务目标、质量目标、成本目标等，然后根据实际完成情况进行评估和考核。
5、绩效考核方法有很多种，以下是一些常见的绩效考核方法： 目标管理法：通过设定员工在一定期限内需要完成的具体工作目标，然后对其完成情况进行评估。这种方法注重对员工在工作目标达成方面的评估，强调结果导向。
6、常见的10种绩效考核方法如下：图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时，事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素，还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。
excel绩效考核函数公式?
1、LOOKUP：=LOOKUP(A1，{0，60，70，80，90，100}，{F，E，D，C，B，A})这种写法是多区间判断并返回对应值的模式化公式，是IF函数逐层判断的升级版。
2、在EXCEL中，打开【360.XLSX】后，来选择D2单元格，在编辑栏中输入函数的公式为：=IF(C210000，(C2-10000)*5%)，如下图所示。
3、只有A可以改分数，其他人的分数受A分数和总数400的影响。
4、=绩效-（100-得到的分数）*10 其实不用函数，直接把上面公式的汉字部分替换成相应的单元格，其他的填充就好了。
使用excel进行绩效考核计算加权平均值的公式
1、例如，假设有一组数值A（10，20，30）和相应的权重B（2，3，4）。可以使用以下公式来计算加权平均数：`=SUMPRODUCT(A，B)/SUM(B)`。这个公式将返回数值的加权平均值。
2、电脑打开EXCEL2019版本表格。打开EXCEL表格后，在A1中和A2单元格中分别输入1。做好数据后，在A3单元格中输入公式（=结果=&A1+A2）。输入公式（=结果=&A1+A2）后，按回车键就得到想要的结果了。
3、/3=0 加权平均数：（8X0+6X0+4X0)/(8+6+4)=88 用excel如何计算加权平均分？加权平均数的公式为：=SUMPRODUCT(B2：B4，C2：C4)/SUM(B2：B4)；然后按下Ctrl+Shift+Enter三键结束数组公式的输入。
4、首先需要打开excel表格，如下图。首先，找到一行并输入相应的权重，可以直接输入到最上面一行的中。找到公式-插入函数-sumproduct()，它可以在所有函数中找到。
5、选中C8单元格，依次执行公式--插入函数。类别选择数学与三角函数，并选择sumproduct函数。在C8单元格，sumproduct函数除以B8单元格，即可完成加权平均值的计算。河南省效益加权平均计算结果如下。
6、然后输入（B4*C4+B5*C5+B6*C6+B7*C7)； 如下图所示：步骤四：之后，输入/； 如下图所示：步骤五：然后输入(C4+C5+C6+C7）； 如下图所示：步骤六：之后按回车键，就可以得到加权平均数了，结果如图。
到此，以上就是小编对于绩效考核常用的方法包括的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
