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HR价值之用数据说话
1、集中力量优先解决重点问题 HR管理模块众多，从战略规划到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等，可能处处有问题，能进行分析的地方也很多，本文是我为大家整理的HR价值之用数据说话，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
2、简单来说，这是一款帮助HR用数据说话的产品。会上，SHL中国区首席顾问汪杨接受了本刊记者采访。
3、比如绩效评估，以前是粗放管理，对所有员工都是按同样的标准来进行衡量，现在如果花更多的时间对此进行更加的细化，针对不同岗位的人有不同的评估标准，就能够衡量出这个员工在这个岗位上能够给企业所带来的具体价值。
4、许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。
如何有效的将人力资源数据进行分析?
1、问卷调查法可以用来分析企业运营状况，也可以用来分析单个人力资源管理部门的管理效果，是人力资源管理分析中最有效的方法之一。问卷调查法，调查面较大，属抽样调查方法。
2、数据分析：利用数据分析工具和技术对人力数据进行分析。可以运用统计学方法，比如描述性统计、相关分析、回归分析等，来揭示数据中隐藏的规律和趋势。结果解释：根据数据分析的结果，对人力资源管理进行解释和解读。
3、比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
4、）相关与回归分析法。相关与回归分析法是利用统计学的相关与回归原理来测量计算的，用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。有了人力标准的资料，就可以分析计算现有的人数是否合理。
5、第四， 收集验证数据，分维度进行评估分析。根据人效评估分析指标，从ERP、人力资源管控软件、人力资源管理信息系统、企业统计系统等多个来源进行人力资源、业务、经营方面的数据进行收集，并验证数据的真实性和准确性。
6、一是深入调查研究，到基层一线，到管理一线，到高级管理一线调查研究掌握各阶层的人力营运状况，掌握最真实的人力基础性材料。
HR数据分析常用的50个公式
【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
薪酬核算excel常用公式包括SUM、AVERAGE、VLOOKUP、INDEX等。SUM函数 用于计算一组数值的总和。例如，SUM(B2：B7)将计算B2到B7单元格范围内的总和。AVERAGE函数 用于计算一组数值的平均值。
招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
文本操作（concatenate，upper，lower，left，right，mid，len）其他（rand，now()……）薪酬管理所需公式：平均数（average）分位值（percentile）回归（GROWTH）除此之外，图表、透视图、数据有效性相关的知识也需要好好把握。
到此，以上就是小编对于人力资源数据汇总的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
