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rpo是什么岗位?
1、RPO不是岗位，是一种招聘解决方案，即招聘流程外包。招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
2、rpo是招聘流程外包的意思。招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名是指招聘流程外包。
3、RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
4、RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
5、rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
猎头公司的RPO部门怎么样
减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费。整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。RPO职位对于猎头的优势：职位简单易操作，易上手。企业反馈快，成单快。
RPO行业的前景相对较好，因为越来越多的企业意识到有效的人力资源管理对于业务成功的重要性。外包招聘服务可以帮助企业降低招聘成本、缩短招聘周期、提高候选人质量，并提供专业的招聘知识和技术支持。
性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。
RPO与猎头的区别在哪
1、rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
2、rpo和猎头的区别具体体现在：流程不同、目的不同、职责不同、服务侧重点不同等四方面。
3、传统猎头跟RPO的区别如下：性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。
4、另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。
rpo招聘是什么意思?有什么优缺点?
rpo是招聘流程外包的意思。招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名是指招聘流程外包。
RPO 的意思是招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing），是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。
RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。服务范围 固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
RPO的优点：招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。
数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。收费不同：猎头按照人才年薪的百分之20到30收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO收费低。
为什么不建议去做rpo?
不建议 创业型公司缺乏正规系统的培训体系，刚刚毕业的应届生基础没有打好，后面有了一些错误认知之后，要矫正比较困难。对于长远的职业发展来说很不利。 创业型公司请应届生是为了省人工成本，说白了就是廉价劳动力。
RPO部门对于企业来说，可以减少招聘成本，减轻HR工作量，提高招聘效率。对于猎头公司来说，RPO职位简单易操作，易上手，而且企业反馈快，成单快。综上所述，猎头公司的RPO部门在招聘流程外包方面具有一定的优势和价值。
岗位数量不同：猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。
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