本篇目录：
- 1、实在想吐槽,hr作为技术公司的终面真的合适吗
- 2、最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
- 3、请问人力资源总监面试是最后一面么?还会刷人么?
- 4、hr终面是走过场吗
- 5、hr终面后会和业务部门讨论多久
实在想吐槽,hr作为技术公司的终面真的合适吗
1、从中国企业经营环境、和当前HR的发展路径来看，目前国内HR行业及职业的发展状况确实有些不尽人意，但远没有那么不济。首先，是个人都能做HR吗？是的。但是不是每个人都能做好HR呢？不一定。
2、所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。
3、我是在成都面试的，他们的面试官确实素质很低下。
4、第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
5、很多小公司HR更是身兼数职，加班狗一只。老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题；动不动就欣赏深夜城市之美。
6、虽然最终岗位与小李的预期还是有所差距但hr建议留一下双方的联系方式，如果有其他合适的岗位可以给他推荐。小李也是觉得半信半疑，不过出于礼貌还是同意了。后来这个hr真的给他介绍了一家公司，小李也很顺利地入职了。
最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
【答案】：被管理层面试，要学会站在管理者角度来看待职位要求和能力，不要纠缠很细节的问题，要有层次地阐述过往经历，可以挑选几个关键字，再围绕关键字展开论述。同时还要展现你处理问题的方法和风格，最好有案例说明。
第一：守时，这是铁的纪律，一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。
面试最主要的是针对你个人情况进行了解，以确定你是否适合这个岗位，以及你是否会接受这个工作。若他们结合你的背景和意愿，设置一些对你有问题的考点如果你回答的很好那么你将被予以录用。
请问人力资源总监面试是最后一面么?还会刷人么?
人力资源只不过是一个初步的赛选，比如性格，人品等等，最重要是的所在部门的总监认同才可能是最后一步。
问题四：请问人力资源总监面试是最后一面么？还会刷人么？ 我想人力资源总监面试完，应该就可以确定了，一般企业面试两轮就足够了。若还需要更高级别的领导参与，那一般都是人力资源总监陪同一起面试的。
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。
是。根据中信银行官方资料，人力资源面试是校招的最后一关，是最终确定录取的名单的，并会根据名单通知大家进行体检。
hr终面是走过场吗
是的。首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。
会一一再提问面试人员一些问题，并不是看一眼就结束的，不是走过场。终面是最后一次面试，决定录用或是淘汰。
不是。外企的终面通常由公司高层、HR高管和直接主管等人员组成，这些人员会对面试的人进行全面的考察，包括职业素养、技能水平、业绩表现、团队合作能力、沟通能力等多方面的表现。
hr终面后会和业务部门讨论多久
1、外企终面后，一般三天左右会安排谈薪资。如果你太优秀，又被公司看中，一天后就可以。
2、一周内。根据京东官网显示，京东终面之后，一般会在一周内进行薪酬谈判。具体的时间可能会因公司的流程和安排而有所不同。在终面通过后，一般会收到HR的电话邀请，邀请你进行薪酬谈判。
3、-7个工作日内出结果。在终面结束后，HR会根据面试情况对候选人进行综合评估，包括候选人的能力、经验、表现以及与岗位的匹配度等。评估完成后，HR会与其他相关部门进行协商，以做出最终的录用决定。
到此，以上就是小编对于人力资源部面试流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
