本篇目录：
- 1、想问哈子,人力资源证书和心理咨询师证书哪个就业前景好呢?
- 2、我报人力资源管理还是应用心理学就业前景好?
- 3、考“人力资源管理师”和“心理咨询师”哪个更好就业?
- 4、你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢
- 5、心理学和人力资源那个比较好
- 6、想请问心理咨询方向和人力资源方向哪个会比较有前景
想问哈子,人力资源证书和心理咨询师证书哪个就业前景好呢?
其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。
其实还是建议你学心理，因为心理不光对你自己有帮助，也可以帮助家人啊、朋友啊进行一些简单的心理疏导，像现在工作节奏这么快，先学会心理调节的一些方法真的还是挺好的。
是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。
我是心理医生，就我的感受来说，这两个方向都是应用型的，就业前景及趣味性实用性都不错。人力资源方向更多的是就业于公司企业之类，而心理咨询方向更偏重个体治疗，家庭治疗，团体治疗等。
我报人力资源管理还是应用心理学就业前景好?
应用心理学肯定是朝阳行业，但是目前的发展肯定不如人力资源管理方向的。但是心理学人力资源管理方向的具备的人才测评能力是人力资源管理方向的专业的没有的。
应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。
心理学、社会工作、人力资源管理相比心理学专业好，心理学专业的学生可以在高校、政府部门、企业、医院、互联网公司从事相关工作。社工专业工作比较繁琐，门槛低。
我个人觉得心理学好一些.中国的人力市场对心理学专业的学生需求量还是比较大的。人力资源现在每个公司都有，大公司已经有自己的一套培训模式，要想进入大公司的人力资源行业有一定的难定。
人力资源管理师会更好。就是你现在选的应用心理学。行政管理的专业在实际过程中的专业性不强，很多年轻人一进公司就可以做了。你现在需要考虑的就是后期的长远发展和专业技能的提升。
考“人力资源管理师”和“心理咨询师”哪个更好就业?
1、是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。
2、建议你两个证都考，首先，你是心理学专业的，心理咨询师的证书是必须要考的，在学校考成本低。以后考二级也可以缩短年限。其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。
3、应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
4、主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
5、其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。
你们觉得中鹏的人力资源和心理咨询哪个比较好呢
主要看你自己更喜欢哪个了，人力资源主要是讲六大模块基础还有一些实操，比如说人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系。
对于从事人力资源的人，心里咨询师、职业指导师都可以去考，因为这些都可以用到工作中去，比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门，职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。
在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
咨询服务--主要是心理咨询和教育咨询。这两个领域需求大量的专业咨询人员，而目前人员缺口很大，所以就业前景很好。人力资源--主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
个人认为，人力资源管理就业面相较其他两项更宽。理财师和心理咨询师专业性更强，就业面相对窄一些。你要结合将来自己想从事的工作去准备考试。如果想进金融行业，理财师更有用处。如果想在心理咨询领域发展，就考这个。
心理学和人力资源那个比较好
1、从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。
2、应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。
3、应用心理学肯定是朝阳行业，但是目前的发展肯定不如人力资源管理方向的。但是心理学人力资源管理方向的具备的人才测评能力是人力资源管理方向的专业的没有的。
4、主要是学 心理 ，有开 人力资源 和 组织行为学 的课，学的人力资源 方面 的不精，只是了解大概。其 优势 是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更 理性 的看待人 和事 ，并且提出 解决方案 。
5、搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，由于他们临时和人打交道，面试过的人不计其数 ，处置过的事也更多，他们大都比较懂人的思想形式和行为方式。
想请问心理咨询方向和人力资源方向哪个会比较有前景
1、在专业方向方面，北京大学偏重于临床咨询、心理治疗、企业管理、人力资源开发等方面，北师大则偏重心理咨询与辅导、管理心理与人力资源等。
2、心理咨询行业正在起步的路上，因此前期会很苦。但是，很有意思。人力资源方向已经普及，只是大部分企业人力资源的定位更偏向单一的招聘。只有少数大型企业才会涉及到人力资源的核心——人才战略。
3、两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。而人力资源在企业里的地位也在逐步提到，当然考证只是一个敲门砖，想要发展还是需要实战经验的。
4、所以就业路较广。搞心理学的不一定懂得人力资源，但是搞人力资源管理的，一定比较懂人的心理，因为他们长期和人打交道，面试过的人成千上万，处理过的事也很多，他们大都比较懂人的思维模式和行为方式。
5、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
到此，以上就是小编对于人力资源和心理咨询师的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
