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试用期考核是不定等次吗?
试用期不定等次指的是在中国大陆的一些公司中，员工在入职时需要先进行一段试用期，但这段试用期的具体时间长短并不确定，而是根据员工的工作表现进行评估，通过评估后确定正式转正的时间和条件。
公务员第一年为试用期考核不定等次，只要这期间无违法违纪违规行为，不影响个人转正，对工资及晋升等均无影响。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
公务员不确定等次主要有四种情形：试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
公务员试用期考核不定等次，只有合格与不合格。合格的转正定级，不合格的取消录用。转正后的公务员，在将来的职级和工资晋升中，试用期视同称职。
年12月31号入职，17年为试用期，参加年度考核，不定等次（指的是正式公务员的考核等次），只写评语。试用期考核合格，会任职定级。从18年开始，参加正式公务员年度考核，按四个等次进行。
新录用公务员试用期考只核分为合格和不合格两个等次。
副处干部转正试用期转正不称职票数过到多少不能转正
1、半数。如果未到会6个党员的书面意见中有4个(含4个)以上反对，则不可以转正，少于四个反对则可以转正。
2、可以的，只要评价在进行转正测评是并没有被定为不称职的话，都是符合转正要求，可以办理转正手续的。
3、按照惯例一个单位转正投票需要半数赞成通过，应到46人需要23票赞成才能通过，现在赞成票只有14票很显然是通不过的，楼主还是不能转正。
4、公务员转正投票过50％。根据《中国党支部工作条例（试行）》第十一条公务员转正大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。
公务员在年度考核中被确定为不称职的应该怎么办
1、公务员年度考核确定为不称职时，应当降职。公务员考核规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
2、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序降低一个职务层次任职，如果连续两年将会辞退，被辞退公务员离职前办理好公务交接手续后必要时按照相关规定必须接受审计且辞退后五年内不能再次进行报考考试。
3、公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
4、根据《公务员法》第五十条第二款规定：“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
5、第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
6、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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