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最低工资标准2022年
以河南为例，三类行政区域的月最低工资标准由原来的1900元、1700元、1500元调整为2000元、1800元、1600元。而福建的月最低工资标准分为四档，依次为2030元、1960元、1810元、1660元。
法律客观：北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
最低工资最高的省市为：上海最高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。河北、贵州现行的最低工资标准仍为2019年颁布的。
这是我国34个省2022年最低工资标准：3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。
人力资源如何算工资
1、加薪包=预算销售额×18%的基线值-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬，说明：基线值根据不同行业与岗位特点，进行确定。在人员编制不变的情况下，如果企业的销售额增加，员工的加薪空间会比较大。
2、法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
3、作为人力资源经理，薪酬管理是你的核心职责之一。以下是人力资源经理在薪酬管理中的一般做法： 确定薪酬策略和目标：与高层管理层合作，制定组织的薪酬策略和目标。
[国家基本工资怎样算法]基本工资算法
基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。基本工资算法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
基本工资的算法如下：制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天。季工作日为250天除以4季等于65天/季。月工作日为250天除以12月等于83天/月。
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是275天。
顺算法的工资计算方法为：标准工资 275天当月实际勤天数= 应得工资 A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。
hr的工资一个月多少
人力资源这个职业薪资差别很大，有的HR月薪只有两三千，有的HR却月入一两万，甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台，处在什么级别，以及工作内容是什么。下面且听我说。
至5000。根据查询BOSS直聘官网显示，成都市金科智慧服务集团股份有限公司hr每月薪资在3000至5000，并享受五险一金。
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
酒店hr在全国的平均月薪为5919。根据查询相关资料信息：酒店hr在全国的平均月薪为5919，中位数为5073，其中4000到6000工资占比最多，有百分之46。
如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。
青岛最低社保工资标准2023
年，青岛市社保最低缴费基数为5625元，这意味着参保人员需要按照该标准来缴纳社保费用，并且相关社保待遇也将按照该标准进行计算。对于劳动人员来说，根据个人工资收入情况和所在地区不同，社保缴费基数可能会有所不同。
年全市职工基本养老保险缴费标准为1268元，其中用人单位应缴纳14048元，个人应缴纳3262元。 失业保险：职工月平均工资的1%。2023年全市失业保险缴费标准为191元，其中用人单位应缴纳2101元，个人应缴纳490元。
青岛2023年社保基数：在2022年度山东省全口径城镇单位就业人员平均工资统一公布之前，企业职工基本养老保险参保单位2023年度社会保险费月缴费基数上下限暂按21888元和4378元执行。
目前，省政府下发《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），自2018年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19。1元、17。
具体来说，以青岛市2023年最低工资标准为例子，月平均工资是6880元，职工和企业缴纳的比例为8%，因此每人每月缴存550.4元。 失业保险：青岛市失业保险由企业缴纳，缴纳比例为企业职工工资总额的0.5%~1%。
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