本篇目录：
- 1、城市社区卫生人力资源的开发与利用_人力资源资格证
- 2、社区资源有哪些类型?
- 3、社区能为企业提供哪些服务
- 4、提供社区卫生服务的人力资源主要是()。
- 5、()包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。
- 6、社区人力资源管理的内容
城市社区卫生人力资源的开发与利用_人力资源资格证
《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；从事专业工作年限证明；两寸免冠照片两张。
中国注册人力资源测评师证 书 是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
考取人力资源资格证主要分为以下几个步骤：报名：考生需要登录各类人力资源资格证考试官方网站或者人力资源专业协会官方网站，注册账号并填写个人信息，缴纳考试费用，然后选择考试类型和地点，并提交申请。
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。
如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。
解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级，人力资源管理师，相当于中级职称。
社区资源有哪些类型?
社区内的资源主要包括社区里的公共设施、教育机构、医疗单位、社区组织、金融机构、商业场所等。
文化中心和艺术机构： 提供绘画、音乐、舞蹈等艺术类课程，为幼儿园的艺术教育提供资源支持。社会志愿者团体： 可能有志愿者组织愿意为幼儿园提供支持，例如义工活动、教育项目等。
【解析】社区内的资源主要包括社区里的公共设施、教育机构、医疗单位、社区组织、金融机构、商业场所等。社会工作者通过它们所在的位置和日常运作，以及对社区居民生活的影响、资源被利用情况、社区居民参与状况了解社区资源。
人力资源：社区领袖、政府领导、志愿者、专家学者、专业人士。物力资源：物质资源和设备。财力资源：各种来源的资金。人文资源：人民认可、喜爱的文化性内容。人缘资源：运用各种资源的动力、媒介和人际关系。
社区有丰富的科学教育资源，主要包括科技馆和博物馆、图书馆、科学教育机构和组织、科学活动和赛事以及互联网和科技平台等。科技馆和博物馆：科技馆和博物馆是展示科学知识和实践的理想场所。
社区有丰富的科学教育资源主要包括：图书馆、科学博物馆和科学讲座和研讨会。图书馆：社区的公共图书馆通常提供广泛的科学书籍和参考资料，涵盖各个领域的科学知识，从基础概念到深入的研究内容。
社区能为企业提供哪些服务
承担政府职能的一些职能服务，比如计划生育方面的《生育服务证》、社会保障方面的个人社保、医保的购买，民政方面的老年证的申办，劳动保障方面的求职登记、就业培训等等。
提供商品和服务：企业和机构在社区中提供各种商品和服务，满足居民的需求和日常生活所需。例如，超市提供食品和日用品，医疗机构提供健康服务，银行提供金融服务等。支持当地经济：企业和机构的经营活动促进了当地经济的发展。
提供就业机会：企业和机构可以在社区内提供就业机会，帮助居民获得稳定的收入和经济独立性。 提供商品和服务：企业可以提供各种商品和服务，满足社区居民的日常需求，如食品、衣物、医疗服务、教育等。
具体来说，企业和机构在社区便民利民服务中的作用包括：提供日常生活服务：企业和机构可以提供各种日常生活服务，例如家政服务、洗衣服务、快递代收等，方便居民的生活。
提供社区卫生服务的人力资源主要是()。
在我国社区服务人力资源体系中社区工作者是主体力量。
在职培训和继续教育是改善社区卫生人力资源的一个重要途径。
基层人力资源和社会保障管理：主要在乡镇、街道、社区、村社从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。如劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。
名词解释(每题3分，共15分)1．卫生事业2．进度评价3．卫生服务需要4．卫生信息系统5．医疗事故填空题(每空1分，共20分)l。公共政策的研究对象包括。2．评价的基本原理是，评价的前提是。
社区居住环境优美，交通便利、快捷，治安状况良好。
()包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。
1、（1）社区基本资料：包括社区自然和人文环境特征、地理位置；社区人口学特征，社区产业及经济状况；社区组织现状即社区内部各组织及其相互关系。（2）社区卫生资源：包括卫生服务机构、卫生人力资源、人员、 数量和结构。
2、社区卫生服务人员必须按照格式要求认真填写。 (一)个人健康档案内容：主要包括： 病人个人的基本资料。①人口学资料：如年龄、性别、教育程度、职业、婚姻、种族、社会经济状况、身份证号码等。
3、陈竺指出，“基本医疗卫生服务”包括两大部分，一是公共卫生服务范围，包括疾病预防控制、计划免疫、健康教育、卫生监督、妇幼保健、精神卫生、卫生应急、急救、采血服务以及食品安全、职业病防治和安全饮水等12个领域。
4、公共卫生机构是指一切能够促进健康，预防疾病，保护健康的机构。包括各级政府，各级卫生行政机构、环境保护机构、妇幼保健机构、慢性病防治机构。社区卫生服务机构及公共卫生研究机构。
社区人力资源管理的内容
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力资源管理的内容：（1）人力资源规划。（2）岗位分析与设计。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评 （5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
（1）人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
到此，以上就是小编对于社区服务人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
