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绩效不合格可以辞退员工吗
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律主观：公司有权利开除员工，但是开除员工需要符合法律规定，不能随便开除。
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
我们知道依据我国法律法规的相关规定，企业不得以绩效考核不合格为由开除职员，这是种违法辞退的行为。需要对员工进行培训和调岗，依旧不能胜任的才能予以辞退。如果您需要法律方面的帮助，欢迎进行法律咨询。
签了绩效协议不合格被辞退
1、法律主观：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。
2、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
3、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？ 不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
4、法律分析：若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
5、法律主观：公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
正式员工考核不合格公司辞退违法吗?
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的，辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理；但如果因考核不及格因调换工作岗位，还是不能胜任此工作，那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
劳动者考核不合格可以解除劳动合同么
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律主观：用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
根据劳动法和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要 支付经济补偿金 的。
试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。
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