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人力资源管理二级考试测试题(2)
本题包括29-30小题，共20分。斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理，解释这两个概念并用工作中的例子加以说明2 “硬的”人力资源管理 30. “软的”人力资源管理 本题包括31-34四个小题，共20分。
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 （C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 （D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测 40、（A ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
对 题号：16 题型：是非题 本题分数：5 内容：判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。
人力资源论文参考文献
[1]张玲. 基于会计信息披露视角的人力资源会计计量研究[J]，中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集下册：P28～34。
下面是我为大家整理的公共部门人力资源管理论文，供大家参考。 公共部门人力资源管理论文 范文 一：公共管理人力资源管理中的存在问题 [摘要]随着知识 经济时代的到来，现代人力资源 管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。
现代企业只有一项真正的资源——人；人力资源是现代企业最重要的战略性资源； 人力资源管理 在决定企业的竞争力方面起到了关键性作用。下面是我为大家整理的现代企业人力资源管理论文，供大家参考。
奥鹏教育15年秋东财人力资源管理在线作业三答案
1、A C C B C 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
2、A. 仅为两个 B. 仅为三个 C. 两个或两个以上 D. 两个以上 企业分配的利润在没有年初未分配利润的情况下，是指本年实现的（ ）。
3、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
4、成人高考每年10月考试，网络教育每年入学测试时间在3月之前；(三)报名条件不同：自考对年龄、学历等没有要求；成人高考本科要求大专学历毕业证；网络教育和电大要求18周岁以上，报考本科要求提供大专学历毕业证。
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