本篇目录：
- 1、绩效奖金评分表格怎样制作
- 2、幼儿园绩效考核细则表
- 3、求绩效考核评分表
绩效奖金评分表格怎样制作
总分：如果只有任务考核，则：总分＝自己评定分数＊20％＋上级评定分数＊80％；如果还有行为考核，则：总分＝任务考核合计分数＊80％＋行为考核合计分数＊20％。
制定绩效考核表格：根据绩效考核标准和方法，设计绩效考核表格，包括绩效指标、得分和评价等内容。表格需要具备可操作性和可管理性，便于员工和管理者使用和管理。
作为一个比较标准的绩效考核量表，应该具备员工对自己的评分（建议权衡比例控制为5%）。
打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】 公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。
幼儿园绩效考核细则表
(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分) (2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。 (3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资xx月末每年集中发放一次。 绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。
幼儿园园长绩效考核细则 个人奖惩标准 幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的.，单位奖励全体人员。在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。
幼儿园特制定教师考评细则。指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。
幼儿园绩效考核方案 (一) 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案(试行)。
求绩效考核评分表
打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
考评内容：权重考评结果：优秀10良好8一般6较差41 2 3 4 5 6 7 8 9 10 表格中的考评内容根据实际工作岗位要求来填写。各项再考评中的比例根据实际情况有轻重之分，供填表人参考。
实施方案、考核标准审定，在绩效考核实施中予以指导。
综合绩效考核表一序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注(一)公共部分1 执行能力(20分) 能按时完成各项目标任务，准确、及时传达酒店各项规定，部门员工100%以上了解。
到此，以上就是小编对于绩效互评标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
