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Excel绩效考核的几种公式-用Excel进行基金业绩评价-Excel学习网
首先在excel表格中输入对应的模块和自评、复评的数据。
你试一下下面这个公式，F4中公式为：=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2：$E$2，B4：E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4：E4)*$B$2：$E$2)，0)有问题再追问，就是不知道再复杂还能不能搞定了。
B2=IF(A290，0.1*A2-8，IF(A2=75，1，0.1*A2-5))供参考，祝顺利。
怎样用Excel设置绩效考核的条件格式?
打开EXCEL，选中你要设置条件格式的区域。（下图仅为演示数据，成绩区域为B2：C4）。点击上方的条件格式，在下拉列表中选择【突出显示单元格规则】，然后在展开列表中选择【小于】。
打开一个需要设置条件格式的Excel文档。选中需要设置条件格式的数据。然后点击上方的“条件格式”，在第一列表点击“突出显示单元格规则”，再选择右边的“大于”选项。在弹出的对话框中，设置条件。
首先在电脑上打开目标excel表格，然后选中表格中B列的数据，点击次级选项卡中的“格式”选项。然后在出现的窗口中，依次执行命令“条件格式/新建规则”。
首先选中需要设置格式的单元格区域，【条件格式】-【数据条】。在数据区域单元格，选中【条件格式】-【新建规则】。点击【确定】-【确定】后，得到的结果内容如图所示。
第一步：新建或打开Excel文档，输入数据，如图，选中数据单元格，单击”条件格式“按钮，移动鼠标至”突出显示单元格规则“，单击”其他规则“，打开”新建规则”对话框。
首先在打开的Excel表格里，鼠标选中一个区域。接着点击条件格式——“突出显示单元格规则”——“小于”。接着在打开的窗口中，输入数字，比如30，点击确定。
绩效考核表格怎么做?
1、打开excel，先制作出绩效考核的有哪些下，我现在把他分成2大块，业绩和行为；业绩中又分为5打项目，每个项目又分成几个细节的；行为分5个项目，每个项目就有1个大体细节。
2、填报人客观、公正地评价员工工作表现。本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。
3、明确绩效考核标准和方法：确定绩效考核标准和方法，以确保绩效考核的客观性和公正性。常用的方法包括自评、上级评、同事评、客户评等。
4、制定评估计划：根据绩效考核表的设计，制定相应的评估计划，包括评估时间、评估方法、评估人员等。
5、第首先确定考核表名称，确定月度考核、还是年度考核，公司名称、考核年限；第表头内容有考核人员姓名、职位、考核人姓名、考核时间、得分等等；第考核内容是根据岗位职责、品德修养等来设计，也可以根据德、能、勤、绩来设计。
6、定义：绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。
到此，以上就是小编对于绩效考核与薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
