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试用期6个月,还差2个月就过试用期了,突然以考核为由,让你第二天开始不...
1、根据《劳动合同法》第十九条的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才有可能是六个月。
2、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、只能辞职啊，毕竟是试用期内，只要试用期工资正常给你就行了。
4、如果超过六个月时间才通知你试用不合格并且辞退你的话，必须补偿你半个月工资。
5、主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。
6、二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。三是转正时间长，让员工本身感觉不易。
试用期绩效考核合法吗
法律主观：绩效考核一般是一家企业或者公司人力资源管理部门对员工的管理手段措施之一，一方面能够优化企业的内部人员结构，另一方面激励员工的工作热情。
不一定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律分析：试用期员工有没有绩？效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
试用期员工的考核办法
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；考核超过3次不达标者予以劝退。
试用期管理办法主要包括以下几个方面： 测评标准：试用期需要根据职位要求制定相应的测评标准，对员工在工作表现、工作态度、绩效评价等方面进行考核。
法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。
（备注：后期补货提成5%，不计算在任务内。
纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《 劳动法 》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。
试用期员工是否有明确的目标，对个人未来的发展空间是否有所期望； 是否有安全意识和注重工作环境卫生。 考核 方法 ； 由指导师傅负责每天对所带新员工表现进行评分，占总评60%，项目经理评定占20%，公司领导占20%。
员工手册中明确写试用期要考核才能转正是否违法
1、第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
2、员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
3、关于实习期是否一定要抵用试用期，法律没有强制要求，所以企业在实习期后还要约定试用期，并不违法，也不是借口，只是企业自己选择的做法而已。
4、一般情况下，试用期考核指标是企业管理的常规要求，但是这样的要求也需要遵循法律法规的规定，不能违反国家法律法规和劳动合同法的规定。
到此，以上就是小编对于试用期考核什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
