本篇目录：
- 1、签了考核协议不合格可以辞退?
- 2、公务员试用期考核表个人意见如何签字
- 3、绩效考核员工签字就输吗
- 4、可以拒绝签绩效考核吗
- 5、自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
- 6、绩效考核表什么时候签
签了考核协议不合格可以辞退?
1、根据劳动法和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要 支付经济补偿金 的。
2、法律主观：用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
4、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
公务员试用期考核表个人意见如何签字
公务员日常考核结果汇总表上部门领导班子签字时，通常需要按照一定的签字顺序进行签字。具体签字顺序可能因不同的机构而异，但一般来说，先由主管领导签字，然后是其他领导依次签字。
被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。一般就是这样的，不知道你们那的是不是这样的。
李想同志于20**年 月起在 工作，试用期一年。试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。该同志政治立场坚定，与党中央保持严格一致。认真参加单位组织的各项政治理论学习，具有较高的政治素质。
绩效考核员工签字就输吗
1、但在某些情况下，员工不签字并不影响绩效考核的有效性，只要绩效考核的流程和规定合法合规，评估结果客观公正，并且员工有机会参与和反馈，仍然可以认为绩效考核是有效的。
2、如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
3、您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。
4、绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。
5、签字后是有效的，但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
6、法律分析绩效考核的影响因素：绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。
可以拒绝签绩效考核吗
绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。
绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。
可以绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法，按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。
公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
首先拿到被改动文件的原本，向实际签字人（或进行笔迹）证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察，以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。
签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
你好，确实有一些公司会这样做的，职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
绩效考核表什么时候签
促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再签名，但有些公司往往自评后签名再领导打分，领导打分高会告诉你，打分低直接不告诉你，怕引起内部矛盾。就这么糊涂的就考核了。
每月（季）21日，由各部门将双方签字确认后的绩效考核评估表交与人力资源部复核备档。每月（季）22－25日，人力资源部对各部门考核表进行稽核（抽查），稽核出问题需在27日前完成修改。
(7) 各部门KPI表格于每月28日送达行政人事部。(8) 行政人事部将绩效结果 总结 ，抄送公司各领导。
绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
网店客服组人员绩效考核表见表二，总分为100分。 绩效考核的实施 考核分为自评、店长考核两种，两类考核主体所占的权重及考核内容如下表所示。
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