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武汉人力资源的报考条件是什么?
助理管理师报名条件1)高中学历，从事本职业工作6年以上。2)大专学历，从事本职业工作3年以上。3)本科学历，可直接报考。在校大四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4)硕士学历。
学历要求 通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。
学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
一级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
湖北人力资源中心是个什么机构啊?
1、湖北人力资源中心是事业单位，依法享有事业单位的权利和承担事业单位的义务。湖北人力资源中心是经中国人力资源和社会保障部门批准成立，具有独立经费、法人资格和自主权的事业单位。
2、湖北人力资源中心（方阵人力资源集团）是全国率先具备从事综合性人力资源服务资质的专业集团，总部设在湖北武汉。 目前，集团本部设立6个子公司、一个学院、6个中心，另在湖北和其他省市已设和正在设立若干家分/子公司。
3、武汉市人才服务中心成立于1983年，是隶属于武汉市人力资源和社会保障局的公益一类事业单位。湖北人力资源中心是全国率先具备从事综合性人力资源服务资质的专业集团。级别不同。
4、人力资源和社会保障服务中心是一个政府机构，旨在为公众提供人力资源和社会保障服务。其主要职责包括： 提供就业服务：为求职者提供就业信息、职业指导和职业介绍等服务，帮助他们找到适合自己的工作。
5、湖北人力资源中心是全国率先具备从事综合性人力资源服务资质的专业集团，总部设在湖北武汉。
6、第三位0代表武汉市，第四位0代表东湖高新区高新大道。最后两位的64代表具体投递区域。湖北人力资源中心是湖北省人力资源和社会保障厅直属事业单位，提供档案集中管理、专审、档案整理及数字化、寄存等服务。
武汉市人力资源和社会保障局的内设机构
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。
人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。
根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设22个内设机构：(一)办公室(信访工作办公室)。
内设机构 （一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。
人力资源和社会保障部设内设机构为，办公厅，政策研究司，法规司，规划财务司，就业促进司，人力资源流动管理司，职业能力建设司，专业技术人员管理司，事业单位人事管理司，农民工工作司，劳动关系司。
武汉有政府组织的正规人力公司吗
1、不是。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，武汉安丰宜人力资源有限公司并不是国企，是一家有限责任公司，由自然人投资或控股，是一家私营企业。
2、湖北汉程人力资源服务有限公司正规。湖北汉程人力资源服务有限公司是一家合法注册的企业，公司成立于2014年，经营范围包括劳务派遣、人力资源服务等方面的业务，该公司在法律上是一个合法注册的企业。
3、正规。湖北皖信祥源人力资源有限公司成立于2018年6月26日，法定代表人为谈遵卓。该公司位于武汉经济技术开发区，注册资金为200万元。
4、靠谱。湖北国创人力资源服务有限公司注册成立于2018年07月26日。
5、武汉金航标公司正规。武汉金航标公司是武汉市人力资源和社会保障局及工商局批准，具有专业从事人力资源服务的机构。工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。
人力资源协会有必要加吗
1、该协会就是个行业协会，不是强制性的，自愿加入。
2、可以帮助会员解决实际问_，会员企业一旦加入协会，就找了自己的“娘家“和代言人，协会可以利用良好的政府资源和会员网络为会员企业解决各类经济纠纷和侵权行为，避免重大经济损失。
3、公职人员有必要加入青年人才协会。作为一名公职人员，加入青年人才协会是一个很好的选择。青年人才协会是一个集聚各行各业年轻才俊的组织，通过各种渠道和方式为会员提供交流、学习和成长的平台。
4、三是提升从业人员素质。行业协会要积极配合政府部门，开展行业从业人员培训工作，按照不同业态、不同层级，有针对性地设计培训产品，开展培训项目，提升从业人员素质水平，建立专业的人力资源服务行业人才队伍。
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