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刚进个电子厂试用期三个月还没过就要考核实行淘汰怎么办
1、你可以将公司告上法庭，然后获得正常的违约金。
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
3、如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。
4、用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者已经无法继续履行的，应当向劳动支付赔偿金。公司淘汰你，应当让公司出具《解除劳动合同通知书》。劳动者准备好劳动合同及相关证据，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
5、并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。（二）必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
试用期未通过怎么处理
法律分析：如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期被辞退有经济补偿的情况如下：在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。
员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明，并和劳动者办理交接工作，还要转移员工的社保和档案，最后给劳动者结清其在本单位劳动所得。
公司说试用期不合格怎么办
1、同时劳动合同法也规定了：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。对于调岗问题，法律规定需要基于用人单位生产经营的需要，且双方协商一致。所以您可以先和公司协商，协商不成可以选择仲裁。
2、法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。
3、法律分析：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4、试用期不合格辞退员工不接受，人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。
5、用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
6、法律主观：试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。
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