本篇目录：
- 1、劳动合同转正后有绩效
- 2、工作不满一个月有绩效吗
- 3、康龙化成转正之后才有绩效吗
- 4、试用期有绩效吗?
- 5、绩效工资是转正之后才有吗
- 6、绩效奖金只有转正才有吗
劳动合同转正后有绩效
1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的薪资中通常是包含绩效奖金的，实践中如果劳动者绩效考核不达标或者按照绩效考核的绩效奖金浮动的部分按照实际的绩效发放。
2、法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是基于对员工绩效的有效基础上，实现与考核结果挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。
3、从您提供的情况来看，试用期保底工资为5000元加绩效，转正后的工资标准为2280元加绩效。如果这个情况是在符合最低工资标准的前提下进行的，且在您签订的劳动合同中有明确的约定，那么公司的做法是合法的。
4、不可以。根据今日头条查询得知，因为转正后的工作，在工作中的绩效工资拿满要求非常高，所以能拿满的很少。
5、法律主观：新入职员工一个月是否有绩效，主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。如果合同中约定了入职就有绩效的，那就有绩效。如果约定是转正之后才有绩效，那就转正之后才计算绩效。
工作不满一个月有绩效吗
1、绩效不是要上满一个月才有，只要工作就算是有绩效。若公司规章另有规定，按公司规章规定。并不是工作要满一个月就有绩效。
2、工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按275计算。
3、组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
4、有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
5、法律分析：考核标准来决定。按照国家政策，绩效考核可以年度，半年度，三个月、一个月来分段考核，也可以就某项单项工作的完成状态来考核。绩效做不满一个月要给绩效分的钱，也是合情合理的。
6、有。绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务来决定的，新员工在不到一个月内是有绩效工资的。
康龙化成转正之后才有绩效吗
1、法律分析：试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。
2、转正后6个月。根据查询康龙化成官网得知，康龙化成季度奖转在正后6个月发。康龙化成（北京）新药技术有限公司简称康龙化成。公司是于2003年成立的美国独资企业，为全球制药公司和生物制药研发机构提供综合药物临床前的研发服务。
3、只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付绩效奖金的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
4、法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是基于对员工绩效的有效基础上，实现与考核结果挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。
5、法律分析：根据相关法律规定，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。
6、康龙化成转正之后实习期的部分工资转正的前一天发。根据查询相关公开信息显示，实习生转正后会按月发放上月工资，而实习期间的工资均会在转正前一天发完。
试用期有绩效吗?
1、法律分析：大部分用人单位发给试用期员工的工资只有基本工资，没有岗位工资和绩效工资，具体根据所签署的劳动合同来确定。
2、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
4、试用期有绩效吗试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
5、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
绩效工资是转正之后才有吗
法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是基于对员工绩效的有效基础上，实现与考核结果挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。
法律分析：试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的百分之八十。
绩效奖金只有转正才有吗
法律分析：未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是基于对员工绩效的有效基础上，实现与考核结果挂钩的工资制度，由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。
事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。
绩效奖金从入职开始就有了，只是奖金数额按见习期算比转正低一些。
没有，试用期是没有绩效奖金的，只有转正之后才有。
到此，以上就是小编对于绩效考核要公示吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
