本篇目录：
...三天过去了老板娘什么也没说,是通过试用期了继续上班吗?
如果三天已经过去了，对方没有任何的表示，那么你第四天去上班时，就可以问一下老板娘，是不是你已经通过了考核期？这有什么不好开口的。因为一旦通过了考核期，对方就应该给你按时计发工资了。
你现在就继续工作即可，无所谓的转正不转正。试用期过后就是正常劳动合同期限。
法律分析：试用期满自动转正。试用期不能超过法律规定期限，试用期到了就是按正式职工工资发放。
您好！首先第一，劳动法里只有劳动合同，没有试用期合同的说法。第二，劳动法中没有“三天适用期”这个规定，这个三天来源于《劳动合同法》第三十七条，劳动者试用期内提出辞职的，提前3天通知单位，就可以走人。
可以直接走了，因为你都没有签订任何劳动合同，你只是在试用期之内，而且你也没有向他们要工资，所以直接走也没有什么问题的。
这就意味着单位不可以以试用期不符合录用条件辞退你了，而且你可以要求单位支付转正后工资。
怎么样才算是通过了百度的考核期?求解答
1、“考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
2、简单的理解，新网站提交到搜索引擎，就像你去一个新公司找到一个新工作而已，先老老实实的实习，然后通过公司给你的实习期以后，再要求转正，只不过搜索引擎这个规则没有写清楚明白，你不知道什么时候可以转正而已。
3、百度对新站的考核期一般要3个月左右，要做好锚文本，四处一词，次导航等站内优化，也要做好博客，论坛，标签，友情链接等站外优化的。
4、已被推荐到头条首页，浏览量超过千，基本上都会通过考核。我也是个生活领域的新手，刚注册不久。花了四天时间完成了四条优质内容也不知道算不算过了考核期。但我觉得只要笔耕不辍，应该可以看到前面的风景。
我在外联部过了面试,现在在考察期。我有些问题要请教
学生会外联部面试的问题及回答 一般就是如何兼顾工作和学习的问题。可以这样学习是为了更好地工作，她奠定了坚实的理论基础；工作是学习的延伸，在工作中学习实际操作，再回过头来完善理论。
我认为外联部一定是一个氛围非常好的地方，而且在这里我还能够增长见识，把自己的社交能力进一步提升，而且我认为在这里可以学习到很多的技能是非常利于自己的成长的，而且我希望我自己的劳动能够服务我们学院。
学生会外联部主要是做什么的 外联部的内部工作：A.外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。
面试是求职过程中非常重要的一环，外联部的面试同样如此。
以下是外联部面试问答内容，帮助大家更好地了解外联部。外联部的职责外联部的职责是处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。
到此，以上就是小编对于考核期不过怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
