本篇目录：
- 1、劳动法对调岗的规定
- 2、人力通知调岗是什么意思
- 3、人事部管木匠工作调动吗?
劳动法对调岗的规定
调岗属于变更劳动合同，有以下规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。
劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
人力通知调岗是什么意思
1、调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。
2、调岗是指员工在单位内部调换原有的岗位或工作内容，一般由员工自己或向上级主管提交申请，获得同意后方可实施。调岗申请的意义在于员工有机会调整或提升自己的岗位、职责或工作内容，同时给予了员工更多的工作挑战和发展机会。
3、定义 调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
人事部管木匠工作调动吗?
1、在公司里hr 是人力资源管理的意思，岗位人员调动是其职责之一。
2、人事劳动部门出调令的。跨省调动一般由地市级人事劳动部门主办。干部由人事局办理，工人由劳动局办理，是科（处）级以上的领导则要经过组织部了。
3、全额事业单位的管理参照行政机关的模式，你的工作变动是一种组织的调动行为，如果县人事领导小组事前履行了相应的程序，是可以的。
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