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绩效考核结果的应用有那些方面?
1、绩效考核结果的应用有以下几个方面:第一种应用:考核是导引员工行为组织目标的有效办法。要想改变员工的行为,就要改变考核的项目。
2、【答案】ABCD。解析:绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。
3、绩效考核结果的应用有如下几个方面:考核结果直接用于绩效工资的计算;作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;用于确定培训需求。
绩效考核结果运用
1、绩效考核结果的应用有以下几个方面:第一种应用:考核是导引员工行为组织目标的有效办法。要想改变员工的行为,就要改变考核的项目。
2、绩效考核结果可以应用于:①绩效考核应用于衡量招聘结果;②绩效考核为人员调配提供依据;③绩效考核为奖金分配提供依据;④绩效考核应用于员工的培训与开发;⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
3、绩效考核结果的运用是绩效管理的最后一步,主要包括以下几个方面:奖惩措施:根据绩效考核结果,对员工进行奖惩措施的制定和执行。
4、考核结果直接用于绩效工资的计算;作为员工调薪、晋升、轮岗、调动的依据;用于确定培训需求。
绩效考核的结果主要应用在哪方面,并作简单解释
1、绩效考核结果的应用有以下几个方面:第一种应用:考核是导引员工行为组织目标的有效办法。要想改变员工的行为,就要改变考核的项目。
2、绩效考核结果的运用是绩效管理的最后一步,主要包括以下几个方面:奖惩措施:根据绩效考核结果,对员工进行奖惩措施的制定和执行。
3、考核结果的应用包括以下几个方面:制定个人发展计划:员工可以根据绩效考核结果,制定自己的个人发展计划,明确自己的优势和不足之处,制定改进计划,提高自己的工作能力和专业水平。
4、一般来说,绩效是服务于公司战略目标的。绩效结果可以反映个人,部门、分子公司的绩效成绩。反过来说,绩效成绩在一定程度上反映了被考核人的业务成绩。根据考核结果,可以有针对性的在薄弱环节进行培训提高。
到此,以上就是小编对于教师绩效考核实施方案的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。