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奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
1、奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
2、本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元(另：3人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放)。奖励性绩效工资由职务(岗位)补贴、工作量(任务)补贴、业绩奖励三个部分构成。
3、事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
4、国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
年终绩效奖金分配方案有哪些?
1、绩效考核挂钩：年终奖的发放与员工绩效考核成绩紧密挂钩。根据员工年度绩效考核结果，按照一定的比例发放年终奖。绩效优秀者发放比例较高，绩效一般者发放比例较低。
2、个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金。 2)其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。
3、即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。
4、年终礼品 20XX年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。 年终会餐 各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。
5、奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
6、(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%； (二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
年终奖绩效考核发放方案
1、年终奖可以按照员工入职时间发放，入职时间系数等于(12减去入职月份)除以12。年终奖是指企业根据年度经营情况和员工的年度工作表现发放给员工的报酬，一般在春节放假前发放。
2、(4)年终奖金的发放，与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。
3、年终奖绩效考核方案2 目的与意义：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。发放时间：春节前指定日期发放。
到此，以上就是小编对于年度奖金考核办法细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
