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绩效考核制度,能否考核底薪?
只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。
员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。劳动合同中关于绩效工资的约定。
法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
法律分析：需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。
法律分析：如果合同有约定的话，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
云南最低工资标准2023年
1、月最低工资标准从1900元提高到1990元，小时最低工资标准从18元提高到19元，所以昆明最低工资是1990元。
2、根据查询中国就业网得知，2023年昆明市五华区、盘龙区等地区为一类地区，月最低工资标准1990元。昆明市所辖其他各县及东川区为二类地区，月最低工资标准1840元。其他各县为三类地区，月最低工资标准1690元。
3、年昆明市最低工资标准：1600元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16元/小时最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
4、云南省一类地区月最低工资标准调整为1900元，小时最低工资标准调整为18元；二类地区月最低工资标准调整为1750元，小时最低工资标准调整为17元；三类地区月最低工资标准调整为1600元；小时最低工资标准调整为16元。
5、小时最低工资标准调整为：一类地区：15元；二类地区：14元；三类地区：13元。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
6、最低工资标准2023年最新 北京最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。
宁夏最低工资标准2023
1、三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区由每人每月1320元提高到1480元。
2、北京最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。 天津最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2180元/月；小时最低工资标准：第一档26元元/时。
3、其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元，北京小时最低工资标准第一档达到24元。
4、年最新31省份最低工资标准 15个地区月最低工资≥2000元 根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
考核工资算基本工资吗
1、法律分析：不算，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
2、法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
3、不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
到此，以上就是小编对于最低工资标准包括考核工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
