本篇目录：
- 1、HR说面试通过却迟迟不给offer
- 2、hr为啥喜欢拖着offer不发?
- 3、和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
- 4、hr迟迟不发offer要催吗?
- 5、和面试官聊得不错,为什么不给我offer呢?
HR说面试通过却迟迟不给offer
1、先耐心的等待一下，毕竟面试通过之后并不是立马发offer的，有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟，如果实在等不及的话，可以自己打电话询问一下具体原因。耐心等待 招聘流程通常需要一些时间，尤其是在决策层面上。
2、(1)打听一下这家公司相关情况。可以了解这家公司以往有没有招聘方面的负面新闻，公司声誉如何；也可以找内部人士，打听公司以往的招聘流程。借此来评估一下offer的可靠性。(2)收集好相关证据。
3、面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
hr为啥喜欢拖着offer不发?
1、hr一直拖着不发offer2 发offer 前压价所谓压价就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。
2、这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。
3、原因：是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
4、HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
一，如果是有明确表示你是合适的，会给你发入职offer，可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二，如果只是说会发offer，那说明求职者们都只是备选行列，岗位用人需求不急。
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。
hr迟迟不发offer要催吗?
1、一直没发offer可以催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。
2、hr迟迟不发offer要催。一般大公司offer是通过邮箱发送的，可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判，如果查明没有的话，可以致电询问。
3、先耐心的等待一下，毕竟面试通过之后并不是立马发offer的，有时候工作人员会因为忙碌导致offer发的时间延迟，如果实在等不及的话，可以自己打电话询问一下具体原因。耐心等待 招聘流程通常需要一些时间，尤其是在决策层面上。
和面试官聊得不错,为什么不给我offer呢?
1、这说明你是一个善于聊天的人，但你的学历、能力以及各方面条件达不到招聘要求，所以他不好因为自己的私欲而得罪老板。
2、可能是因为面试官是出于职业的习惯，和谁都很健谈，也可能是因为有比你更适合这份工作的人选，同时这个人也比你优秀，比你能力强，也可能是他忘记了，你可以去询问一下他。
3、面试中聊的很好，却拿不到offer，这其中的原因有很多。首先，你觉得聊的比较好的，可能纯属你自己的想法，HR可能会跟每个来面试的人都那样交谈，有时候他们可能已经在交谈中委婉的拒绝了你，只是你自己没有发觉。
4、例如，面试官可能会对应聘者说：如果我们的时间安排和你的时间安排有冲突，请告诉我，我看看能不能调整。公司或老板需要慎重考虑。
5、发offer 前压价所谓压价就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。
到此，以上就是小编对于人力不发工资怎么投诉的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
