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公司考核不通过而降薪合理吗
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
4、如果考试（考核）的内容是工作岗位操作不合格的话，用人单位这么做是合法的。
5、因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
员工绩效不达标如何解决
书面承诺比较灵活，可以写邮件或者签绩效协议。这是非常必要的，这不仅会增强员工对承诺的重视，还会成为下一次沟通中有价值的管理工具。尤其是当员工不能持续完成工作业绩时，这些都可以作为辞退他的理由和依据。
赋能员工，通过对绩效结果的分析发现员工在哪些方面存在不足，对员工进行培训教育、教练辅导等方式提高员工能力、知识和经验水平。
所以针对业绩差的员工首先可以考虑调整薪资结构，对于那些主观上比较懒惰，整天 “混日子” 的员工比较有效。其次对于低绩效员工的处理，首先要分析低绩效的原因，从根本上解决问题。
业绩不达标扣底薪合法吗
1、一般来说，克扣员工底薪是不合法的。根据劳动法的规定，底薪是员工的最低收入保障，不受业绩的影响。因此，除非在员工与雇主之间的合同中明确约定了业绩对底薪的影响，否则雇主不能单方面克扣底薪。
2、法律分析：根据我国法律规定，业绩不达标扣底薪是违法行为，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、业绩不达标扣工资不合法。即使企业经营亏损，也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬，是劳动者的劳动力对价，一般情况下不因业绩而发生变化，用人单位也不得以业绩为由扣工资。
4、【法律分析】违法。如果合同有约定的话，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
5、具体内容如下： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
降职降薪赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。
法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。
绩效考核不达标可以降薪吗
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
3、法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、公司可以按照制度规定进行处罚降薪；员工无法胜任工作，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；绩效考核降薪。
5、公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因绩效不合格可以降职降薪吗?
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
公司可以按照制度规定进行处罚降薪；员工无法胜任工作，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；绩效考核降薪。
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