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国企每个月因为岗位外的工作内容扣绩效,可以维权吗?
1、公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3、可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队行政举报。首先，判断绩效相关制度是否合法。主要判断绩效相关制度是否符合劳动合同法第四条的规定，是否向劳动者本人进行告知说明。
4、这是比较常见的一种做法，因为企业欠薪，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。
5、出现这种情况其实是比较正常的，毕竟绩效和基本工资是不一样的。基本工资是在合同中约定好的，而绩效就是依据领导对于员工的考核而确定的。
国企绩效考核误区
由于绩效考核工作的实施与被实施者在对绩效考核的认识上存着许多误区，使绩效考核在实施过程中偏离了正确的轨道，绩效考核的作用不能如期实现。
把财务指标当成了考核的全部。绩效考评的目的是提高工作业绩，而工作业绩的体现不仅仅来自财务指标一个维度，还需要从管理维度、客户维度、学习成长维度等客观评估。把个人评价当成了考核的全部。
误区4：人力资源管理责任专区 现在，越来越多的人认识到，绩效考核绝不是人力资源部的专有职责。人力资源部只是绩效考核的战略性推动者与设计者，并不是具体层面的执行者。
绩效考核常见误区：考核目的不明确 很多企业考核目的不明确，有时甚至是为了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非管理目的。
重绩效考核，轻绩效管理 绩效管理实施过程中，很多管理者对绩效考核工作比较重视，但对绩效管理的其他环节则明显的重视不够，这是初次尝试绩效管理的企业经常遇到的问题。
员工比较和竞争：将绩效考核过程转变为员工之间的竞争可能会导致不健康的工作环境和员工之间的敌对心态。绩效考核应该更多地关注个体的成长和发展，而不是将员工之间进行直接的比较和排名。
国企必须对个人进行年终考核吗
不是。国有企业在聘任非专业技术人员时，会根据其所从事的工作岗位和职责制定相应的考核标准和评价体系，对其进行考核和评价。国有企业对于所有员工都需要进行考核和评价，以确保企业的工作质量和效率。
不只是只有事业单位才有年终考核，企业单位也有。现在又到了年终考核的时间，但是不可否认的是，很多公司的年终考核都沦为了走形式，没半点意义。要解决这个问题，我们先要找出其原因。
第三十六条年度考核评价一般在年度财务决算后进行，任期考核评价一般在任期届满前的三个月进行。年度考核评价和任期考核评价前，一般应进行年度经营业绩审计和任期经济责任审计。
到此，以上就是小编对于国企公司绩效考核管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
