本篇目录：
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间...
1、通常在初试时，由HR通过与你的简单沟通会了解你的期望薪资和上一份的工资水平，这个时候你可以告知HR你的大致期望薪资，主要的作用就是互相确认好薪资要求是否匹配，如何悬殊很大，可以减少后续不必要的环节浪费。
2、转正的时候也可以找到一些切入点去谈薪资问题，比如说工作性质、工作环境等与面试不符合，这个时候你可以适当的提出工资偏低的要求。但是效果不明显，因为薪资基本上是在面试的时候已经定下来，并签了劳动合同的。
3、在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待薪酬和待遇问题。 掌握信息。
4、在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
试用期考核的时间一般是在什么时候
1、一般在一个月到六个月之间。对于组织而言，试用期存在的作用是通过试用期这段时间在岗的表现，考核员工的工作能力，并能够有效的与其他团队成员展开合作。对于组织而言，人员的进出是其保持人员结构最优化的一个最有力的手段。
2、在试用期满后次月，及时进行考核是非常必要的。
3、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
转正时间从什么时候算起
转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
党员转正时间是从预备党员期满转为正式党员之日算起的。预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。
法律分析：从预备期满转为正式党员之日算起。党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
转为正式党员的，其转正时间自什么算起：党员的转正时间从预备期满之日起计算。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第三十四条 党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。
到此，以上就是小编对于试用期满转正考核工作方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
