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采购人员对供应商的考核主要有哪些项目
采购过程中，采购人员通常从价格，品质，交货期和服务水平等几个方面来考核供应商，并按百分制的形式来计算得分。至于如何分配，各公司可视具体情况自行决定。
供应商指标 - 有效开发和挖掘合作供应商的数量。- 合作供应商的质量和信誉程度。采购周转期指标 - 从签订协议到接收货物的时间长度。- 与预期周期和标准要求比较。
短期标准：选择供应商的短期标准主要有：商品质量合适、价格水平低、交货及时和整体服务水平好。
经采购招标、供应商评价体系评价等方式确定为正式分供方的供应商，在采购其产品时，按照本规定进行月度采购分量管理。采购部、品保部应对正式供应商的供应能力、质保体系进行分析论证，适时进行现场审查。
主要考核指标 1） 销售额指标 销售额指标对于采购是第一重要的指标，销售额反映着一个超市的经营水平。2） 毛利额、毛利率指标 毛利额是一个企业最终追求的目标，毛利率是辅助考核毛利的指标。
主要考核供应商的协调精神。依靠人们的主管评分来考核。供应商的绩效考核内容 供应商绩效考核质量指标。
采购岗位的绩效如何考核?
．工程部门或生产控制部门。若采购项目的质量与数量，对企业的最终产出影响很大时，有时可以有工程或生产控制人员评估采购部门的绩效。4．供应商。
采购成本控制：考核采购部门是否能够在合理的质量和交货期要求下，以最低的采购成本获取所需的物资和服务。可以通过比较实际采购成本与预算采购成本、同类物料的历史采购成本等方式进行评估。
采购的绩效考核内容 采购人员的绩效考核 影响采购工作绩效的关键因素是供应商。采购人员与供应商如何交往，因所在公司“企业文化”不同而行为各异。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
明确了采购人员的胜任素质，就可以有针对性的进行管理、评价和考核。首先要明确采购人员的职责和工作内容，并对其工作进行安排和要求。
可以说，绩效考核是防止采购腐败的最有力的武器。好的绩效考核可以达到这样的效果：采购人员主观上必须为公司的利益着想，客观上必须为公司的利益服务，没有为个人谋利的空间。
采购部绩效考核方案
1、采购部绩效考核的目的：采购部严格把关公司产品采购，因此它首先具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。
2、我们先说说一个采购人员的应具备的胜任素质能力。
3、(1)采购人员。采购人员包括采购部总人数以及战略采购前期采购、后期采购人员的比例、采购人员的年龄、工作经验等教育水平结构、采购人员语言结构、采购人员培训目标及实施情况、采购部人员流失率等。(2)管理。
采购部的绩效考核怎么做
1、．供应商。公司通过正式或非正式渠道，想供应商探询其对于采购部门或人员的意见，以间接了解采购作业的绩效和采购人员的素质。5．外界的专家或管理顾问。
2、采购部部在选择考核主体时，采用360度全方位考核方式，考核者选用被考评者的上司、同事、下属、被考评者本人和外部专家。
3、实行计划管理，要求其工作按计划完成，对计划完成情况考核，分析原因并制订改进措施。采购管理的重点是：能否快速的找到供货来源，供应商开发的数量与质量、采购及时性、采购价格（采购成本控制）、采购质量等。
4、采购的绩效考核内容 采购人员的绩效考核 影响采购工作绩效的关键因素是供应商。采购人员与供应商如何交往，因所在公司“企业文化”不同而行为各异。
5、可以说，绩效考核是防止采购腐败的最有力的武器。好的绩效考核可以达到这样的效果：采购人员主观上必须为公司的利益着想，客观上必须为公司的利益服务，没有为个人谋利的空间。
6、在供方选择和评价过程中，按照ISO9000-2000标准中1采购过程 组织应根据供方按组织的要求提供产品的能力评价和选择供方。应制定选择、评价和重新评价的准则。那么需要对供方提供合格产品的体系能力和实物能力进行考核。
2017年采购部绩效考核方案
1、采购部绩效考核的目的：采购部严格把关公司产品采购，因此它首先具有激励功能，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。
2、明确了采购人员的胜任素质，就可以有针对性的进行管理、评价和考核。首先要明确采购人员的职责和工作内容，并对其工作进行安排和要求。
3、一般地，制定采购员的关键绩效指标要从以下几个方面考虑：公司员工日常考核指标。比如：劳动纪律等。采购计划的执行情况。采购计划的执行时间。是否按规定的时间采购。采购资金的执行情况。是否超出预算。
4、本考核方案从20xx年X月X日起执行。 绩效考核方案 篇2 总体设计思路 (一)考核目的 帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。
采购绩效考核的五个指标分别为
采购人员绩效评估应以“5R”为核心，即适时、适质、适量、适价、适地，并用量化指标用为考核之尺度。时间绩效 由以下指标考核时间管理绩效：1)停工断料影响工时。2)紧急采购（如空运）的费用差额。
运输安全事故次数 5 12 员工管理 5 采购人员绩效考核 采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。
采购人员绩效考核指标 采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。
到此，以上就是小编对于对采购员培训以及绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
