本篇目录：
- 1、考核扣工资违反劳动法吗
- 2、公司考核员工是否违法
- 3、单位考核罚款合法吗
- 4、劳动法中关于绩效的法律规定
考核扣工资违反劳动法吗
1、法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。
2、法律主观：不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是 违反法律规定 的。
3、法律主观：公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。
4、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
5、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
6、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
公司考核员工是否违法
亲亲您好，公司可以随意考核员工吗，查询结果如下：可以的。你可以主张权利。考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
亲是这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。公司可以对薪金制度进行变更，只要劳动者在同样的劳动量下得到的工资不减少就不违法。
法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
单位考核罚款合法吗
法律主观：不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是 违反法律规定 的。
公司考核罚款不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。
劳动法中关于绩效的法律规定
1、对于劳动法中的关于绩效管理的规定分为两部分，绩效及管理。其中绩效的发放由用人单位的公司规章制度规定具体发放比例。劳动法关于用工关系的更高要求 劳动合同法》对用工管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处理上。
2、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、原则：劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定，以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据，对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。
4、法律主观：根据相关法律规定，绩效工资其实就是劳动法中规定的工资，又称为绩效加薪、奖励工资等等，对于劳动者而言，应该了解绩效工资的计算，保护自己的权益。绩效工资是什么？绩效工资属于劳动法中规定的工资。
5、法律分析：根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。
6、法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
到此，以上就是小编对于劳动法员工考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
