本篇目录：
人力资源规划岗位职责(精选8篇)
人力资源部岗位职责 篇1 负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我帮大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；区域发文通知的草拟及执行追踪；其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人力资源部岗位职责一 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。负责规划本部的发展目标。指导本部成员的日常工作。
人力资源专员工作岗位职责(精选28篇) 在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
求人力资源管理相关公众号、论坛等资源推荐和分享
入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说 稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力 再高一级的就是：北森、何马网。
以下是一些国内比较权威、人气较高的HR论坛： HRonline（hr.360.cn/hrol/）：由360人力资源联合创办的HR行业门户网站，提供招聘、培训、管理、薪酬等方面的资讯和经验分享。
【职场先知】zhichangxianzhi 推荐理由：楼主也提到这个公众号，有干货，有观点，有福利，侧重人力资源与职场发展方向，基本上伴随我整个职场发展。
在人力资源开发及管理活动中，我智力寻求人格平等化，机会均等化，能力绝对化和方式透明化。
您要问的是人力资源公众号推荐有36氪吗？有。根据查询36氪官网显示，微信公众号“人力资源分享汇”推荐过36氪，36氪创办于2010年12月，36氪以科技创投媒体起家，作为一家科技创新创业综合服务集团。
注册中国人事网在中国人力资源服务联盟微信公众号里查看步骤如下：在微信中搜索并关注“中国人力资源服务联盟”公众号。进入公众号后，在底部导航栏中找到“人社服务”选项，并点击。
微课与微课程有什么区别
1、微课是以微型教学视频为主要载体，针对某个学科知识点或教学环节而设计开发的一种情景化、支持多种学习方式的在线视频课程资源。
2、因此，胡铁生老师提出的“微课”概念与微课的本来字义是不同的。微课程属于课程序列。从课程论的观点来看，课程包括课程设计、课程开发、课程实施、课程评价等四大范畴。我们平常的教学工作，属于课程实施与评价。
3、微课程是课程改革与信息化进程中的学习资源创新，是学习内容与学习方式整合为一体的新型资源。
4、内容上的不同 一次微格教学的内容更加丰富、详细、全面。而一个微课内容更加简练，呈现碎片化的知识信息。
5、由此可见，微课与微课程，不是同一回事。微课与微课程既有联系，又有区别：系列微课加系列教学活动等于微课程。微课与慕课 慕课有若干个单元/模块/专题的微课程，及其系列的教学活动等组成。
6、时代背景不同，微课程是受终身学习需求和“微时代”发展所催化的产物，人们希望借助移动技术和设备，在任何时间、地点以任何方式学习任何内容；微型课程是针对当时学校教育中课程教学时间长、规模大的弊端而提出的。
到此，以上就是小编对于人力资源微课堂的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
