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公司制定各种考核扣钱犯法吗
1、法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。
2、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
3、法律主观：公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。
4、用人单位可以依据工作质量、工作量、考核结果等因素对员工进行奖惩，但是必须保证工资不得低于最低工资标准，且不得扣除员工的法定福利和保险费用。因此，公司的扣钱制度必须符合法律规定，且不能违反员工的合法权益。
员工季度出勤不满45天季度奖全部扣除合理吗
1、公司在基本工资里扣除考勤是合法的，但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。
2、如果公司有明确规定的话，一般合理范围，你也没办法的。比如全年出勤率低于50%，当年绩效无，这样其实也算合理。具体还是要看你们公司怎么规定的。如果这个规定太苛刻，你也只能和公司协商。毕竟绩效不是工资。
3、如果公司没有将绩效考核制度公示给员工，也没有让员工在上面签字确认，那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资，显然不合理劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
辞职后,公司扣一个季度的奖金不予发放合理吗?
辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
辞职后，明摆着公司扣一个月的奖金不予发放是不合理的。但是现在是县官不如现管。公司会有自己的规章制度。如果你认为实在不合理，可以上劳动仲裁予以解决。
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